Recruiter Inhuurspecialist

(Sluitingsdatum: 18-03-2022 om 09:00 uur) Als Recruiter Inhuurspecialist ben jij het aanspreekpunt voor leidinggevenden over inhuur capaciteitsaanvragen. Samen met de leidinggevende kijk jij of inhuren wel de juiste optie is voor het oplossen van het capaciteitsvraagstuk. 

Bedrijfsomschrijving
Wij bemiddelen voor tijdelijke en vaste vacatures, voornamelijk binnen de overheid. Wij werken samen met Freelancers, ZZP’ers, detacheringsbureaus en sollicitanten die open staan voor een tijdelijk loondienstverband met flexibele uren.
Je krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven een terugkoppeling. Heb je geen terugkoppeling ontvangen? Laat het ons direct weten, dan is er écht iets misgegaan en zullen we er alles aan doen om dit te herstellen.

Functieomschrijving

Startdatum

4-04-2022

Einddatum

4-10-2022

Optie op verlenging

Ja

Aantal uur per week

32-36

Sluitingsdatum

18-03-2022 om 09:00 uur

Ter vervanging van een zieke collega zoeken wij een ervaren recruiter voor onze nog te verbijzonderen inhuurdesk, die jij mag opzetten!

Samen met de -nog aan te nemen- junior recruiter ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van de inhuur procedures op ons ‘Marktplein'.

Utrecht is een van de snelst groeiende steden van Nederland. De stad groeit en ontwikkelt zich in een rap tempo. De organisatie van de gemeente groeit en ontwikkelt mee en op dit moment zijn er ca. 4500 medewerkers in dienst. Het recruitmentteam van de gemeente Utrecht staat opgesteld om deze groei te begeleiden (ca. 600 vacatures per jaar zowel vast als inhuur).

In deze interim opdracht bouw je mee aan verdere regie op externe inhuur bij één van de 4 grootste gemeentes van Nederland. Externe inhuur is een belangrijke verantwoordelijkheid binnen ons recruitment team. De naam van ons marktplein (DAS) waar wij onze interim opdrachten publiceren is Mercell voorheen ook wel bekend als Negometrix.

Je taken zijn

We werken al langere tijd met dit Marktplein, dat gaat goed, maar kan beter. De inhuur werving is nu verdeeld onder alle recruiters, maar willen we nu concentreren in een inhuurdesk die gespecialiseerd is in inhuur via het marktplein. Hierdoor willen we de processen meer uniformiseren, de interne klant (leidinggevenden) beter ondersteunen, maar ook de samenwerking met onze aanbieders intensifiëren. Je kan jouw uitgebreide kennis en ervaring over inhuur via een DAS (Dynamisch Aankoop Systeem) inzetten om dit voor elkaar te krijgen.

Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden over inhuur capaciteitsaanvragen. Samen met de leidinggevende kijk jij of inhuren wel de juiste optie is voor het oplossen van het capaciteitsvraagstuk. Ook denk je met leidinggevende mee over de inhoud en de juistheid van de inhuur uitvraag. Jij voert regie en bent in control op het gehele proces van aanvraag tot onboarding. Je adviseert gevraagd of ongevraagd vanuit je kennis over inhuur en detachering over de beste oplossingen. Binnen de gemeente Utrecht hebben we veel verschillende organisatieonderdelen met een breed scala aan verschillende type functies. Hierdoor moet je breed inzetbaar zijn en verschillende type inhuur uitvragen kunnen begeleiden.

Jij bent de vraagbaak en expert van het dynamisch aankoopsysteem, Mercell (voorheen Negometrix). Jij helpt je recruitment collega’s met inhuur specifieke vragen en kan ze met jouw kennis en ervaring van de wet- en regelgeving, aanbestedingsregels en het werken met het DAS weer verder op weg helpen.

Jij bent

• Een specialist op het gebied van externe inhuur via het dynamisch aankoopsysteem (DAS). Je weet dus alles van de inhuur wet- en regelgeving en goed leveranciers management.

• Jij hebt diverse opdrachten bij diverse opdrachtgevers succesvol uitgevoerd op het vlak van het invullen van aanvragen van externe inhuur.

Functie-eisen

• Hbo werk- en denkniveau, dankzij een afgeronde opleiding op Hbo of Wo niveau

• Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter bij een recruitmentbureau of bij een grote organisatie

• Minimaal 3 jaar werkervaring in recruitment als specialist op detachering/inhuur (vereiste)

• Recente ervaring bij een complexe (semi)overheidsorganisatie is een pré

• Ervaring met het opzetten of verbeteren van een inhuurdesk, marktplein of vergelijkbaar

• Ervaring met publiceren op Mercell (vh Negometrix)