6 vragen over de Recruiter Awards 2019
Vanaf 18 februari 2019 kan er weer genomineerd worden voor de Recruiter Awards 2019. Nomineren kan tot 1 maart 2019. Daarna kan er 3 weken lang gestemd worden op de beste recruiters en de beste recruitmentbureaus. Op 17 april 2019 worden de 3 beste recruiters en de 3 beste recruitmentbureaus bekend gemaakt.
De redactie stelde organisator Jan van der Tempel 6 vragen over de wijzigingen ten opzichte van 2018.
Q: Er zijn nu ook Recruiter Awards voor bureaus. Waarom?
A: Vorig jaar kwam ik bij diverse bureaus die aangaven niet mee te doen met de Recruiter Awards, omdat er bij hen niet slechts een van hun collega een award verdiende, maar hun hele resourcing team. Uit principe wilden collega's niet de eer opstrijken die het hele team verdiende. Nu bieden we dergelijke teams de kans om met z'n allen mee te doen en met z'n allen een Recruiter Award in de wacht te slepen.
Maar er is nog een belangrijk voordeel. De geleverde kwaliteit van één individuele recruiter wordt mede bepaald door de normen, waarden, incentives en beperkingen van de werkgever. Zo kan een goede recruiter alleen excelleren als hij daarvoor de ruimte krijgt van zijn werkgever, doordat deze hem in staat stelt voldoende tijd aan zijn klanten en kandidaten te besteden.
In de huidige tijd kijkt men vaak naar het korte termijn resultaat. Dat gaat dan ten koste van de lange termijn visie en de echte toegevoegde waarde. Sommige bureaus stimuleren hun recruiters om echt kwaliteit te leveren. Recruiters kunnen zo voldoende tijd aan klant en kandidaat besteden. Die bureaus willen we kunnen onderscheiden met een Recruiter Award.
Q: Waarom is het aantal categorieën terug gebracht naar drie?
A: In de eerste editie hadden we twee categorieën ICT. Grofweg verdeelden we ICT onder in ontwikkeling en beheer. ICT is een grote categorie en met deze opdeling konden we het vakgebied splitsen in twee segmenten. Hoewel kandidaten vaak actief zijn in een van de twee segmenten, zijn recruitmentbureaus vaak actief in beide. We hebben er daarom voor gekozen om ICT recruitment voortaan als één categorie te beschouwen.
Q: Wat houdt de wildcard in en waarom is deze ingevoerd?
A: Dit jaar zijn twee wildcards beschikbaar. Dat betekent dat één recruiter en één recruimentbureau zich direct kunnen plaatsen voor de finale zonder dat er op hen gestemd hoeft te worden.
Een recruiter of bureau dat zich via een wildcard wil plaatsen in de finale stuurt een pitch aan de vakjury. Die pitch kan op iedere gewenste manier. Het enige vereiste is dat de jury overtuigd moet worden van het feit dat deze recruiter of dit bureau de finaleplaats echt verdient.
Als de vakjury een wildcard toekent, wordt de recruiter of het bureau direct geplaatst in de finale.
Met de invoering van de wildcard willen we de focus op kwaliteit van de Recruiter Awards verder onderstrepen. Door de wildcards is er ook plaats in de finale voor recruiters of bureaus die niet zo goed in staat zijn om de meeste stemmen te werven.
Pitches voor de wildcards kunnen tot 21 maart worden ingediend via [email protected].
Q: Waarom is de vakjury gewijzigd?
A: De leden van de vakjury hebben naast hun werkzaamheden voor de Recruiter Awards natuurlijk andere functies in openbaar bestuur of bedrijfsleven. Als wij data vaststellen voor juryberaad en de uitreiking van de Recruiter Awards, dan is ook niet altijd iedereen beschikbaar. Daarnaast is het goed om jaarlijks minimaal een jurylid te laten rouleren.
Dit jaar hebben we Yvette van de Vliet als nieuw jurylid gevraagd. Yvette is zelf jarenlang recruitment consultant geweest. Daarna is zij jarenlang commercieel directeur geweest van YER Recruitment. Later is Yvette nog een tijd algemeen directeur geweest, ook bij YER. Zij is jarenlang niet meer betrokken bij YER en is volkomen onafhankelijk. Het moge duidelijk zijn dat Yvette garant staat voor een enorme dosis extra deskundigheid in de beoordeling van de kwaliteit van de deelnemende recruiters en bureaus.
Naast Yvette van der Vliet bestaat de vakjury nu uit
-
Josien van Breda (o.a. voorzitter van het Platform ZZP Dienstverleners van de ABU)
-
Margreet Drijvers (directeur Platform Zelfstandige Ondernemers-ZZP)
-
Jaron van Scherpen (HR professional)
-
Jaap Haasnoot (managing director HR FedEX Express)
Q: Wanneer is de uitreiking en waar?
De uitreiking is 17 april 2019 om 14:00 uur net als vorig jaar in CitySense, Utrecht. CitySense is gelegen aan de St. Jacobstraat 12, 3511BS te Utrecht. De locatie is prima bereikbaar met zowel de auto als het openbaar vervoer.
Q: Kan je al iets zeggen over het programma van de uitreiking?
A: Wij zijn nog aan het brainstormen. De middag moet lekker informeel worden. In vergelijking met vorig jaar willen we de voordracht iets korter en een meer vakinhoudelijk karakter geven. Ook willen we wat meer tijd nemen voor de netwerkborrel. Dus noteer 17 april 2019 alvast in je agenda!