Voor organisaties

Freelancer inhuren

Is een zzp’er inhuren nieuw voor je? Dan heb je waarschijnlijk wel wat vragen over hoe een freelancer selectieproces in z’n werking gaat. Gelukkig voor jou hebben we een serie artikelen uitgebracht waarin dát onderwerp centraal staat. Daar word je stap voor stap uitgelegd hoe je volgens het boekje de juiste freelancer vindt.

Een freelancer vinden is op diverse manieren mogelijk. Voor iedere opdrachtgever zal een ander recruitmentkanaal de beste keuze zijn.

Hoe jij een freelancer gaat inhuren, laten we volledig aan jou over. Maar ons advies is, niet geheel verbazingwekkend, om een freelance platform te gebruiken.

Op digitale platforms voor freelancers ontdek je een breed spectrum aan talent. Waaronder startende freelancers met onontdekte kwaliteiten. Maar ook ervaren experts die al met alle uitdagingen te maken hebben gehad. En alles er tussenin!

Maar belangrijk in de samenwerking met freelancers, is dat jij ook aantrekkelijk moet zijn voor de freelancer.

Je opdrachttekst is je eerste contact met de freelancer, en dus in feite je visitekaartje. Steek hier dus de nodige tijd en moeite in. Presenteer jezelf als een betrouwbare en interessante opdrachtgever. Of nog beter; WEES een betrouwbare en interessante opdrachtgever!

Opdrachtgever wetgeving

Heb je succesvol een freelancer ingehuurd? Dan komen er wel wat zaken bij kijken die je moet regelen. Heb je al eerder freelancers ingehuurd? Dan is dit een eitje. Maar als je hier nog geen ervaring mee hebt, dan geven wij je alle informatie die je nodig hebt.

Zo leggen we bijvoorbeeld voor je uit welke juridische en fiscale zaken er komen kijken bij het inhuren van een freelancer. En hoe je freelancer wetgeving op de juiste manier onder controle krijgt.

Ook vertellen we je hoe slimme opdrachtgevers schijnzelfstandigheid voorkomen. Wanneer je een freelancer behandelt als een vaste werknemer, noemen we dat schijnzelfstandigheid.

Heb je bijvoorbeeld een freelancer niet op zijn eigen manier een opdracht laten uitvoeren? Dan kan dat gezien worden als schijnzelfstandigheid. En dan kan nog weleens consequenties met zich meebrengen.

Er is ook een andere vraag die regelmatig gesteld wordt met schijnzelfstandigheid in gedachten. En dat is of er een maximale duur is voor de samenwerking tussen een opdrachtgever en een freelancer.

Pro tip: Nee, er is geen maximale duur. Maar je moet bij langdurige samenwerking wel voorkomen dat het op een dienstverband gaat lijken. Anders krijg je te maken met… je raadt het al; schijnzelfstandigheid.

Een andere wet die in opkomst is, is de Wet Wtta, die o.a. detacheerders verplicht om aan strakkere regels te voldoen.

Samenwerken met freelancers

Goed! De freelancer aannemen is geslaagd en alle zaakjes zijn geregeld voor een succesvolle onboarding van je nieuwe zzp’er. En nu?

Nu zorg je ervoor dat de samenwerking tussen jou en je freelancer(s) goed verloopt. Een freelancer inwerken en een efficiënte, duurzame relatie met freelancers creëren krijg je goed voor elkaar met behulp van onze artikelen.

Een belangrijk onderdeel van goede samenwerking met freelancers is het geven van constructieve feedback. Want hoe geef je een freelancer feedback waar hij écht wat aan heeft? Het werkt natuurlijk weer nét een beetje anders dan met vaste werknemers. Je freelancer beoordelen doe je met de toekomst van de freelancer in gedachten.

Het kan weleens voorkomen dat je vaste collega’s en je freelancers met elkaar botsen. Soms hebben freelancers zelf ook meningsverschillen met elkaar. Óf het zou zomaar kunnen dat de bedrijfscultuur geen goede match is. Dan krijg je kans op conflicten.

Bij conflicten denk je misschien al snel aan bokspartijen en psychologische oorlogsvoering. Maar een brand kun je het makkelijkst blussen wanneer het nog een vonkje is. Het herkennen van situaties die kunnen uitlopen tot conflicten, dat moet je kunnen.

Lees onze artikelen zorgvuldig door. Dan bezit je complete kennis over het inhuren van- én omgaan met freelancers. Én de zaken die je moet regelen om met freelancers te werken. Je zult in de praktijk al snel merken dat het niet zo ingewikkeld is.

Onze informatie voor organisaties eindigt daarentegen niet bij het succesvol werken met freelancers.

Trends en ontwikkelingen

Jij bent, nogmaals, een slimme opdrachtgever. Dus jij weet dat de economie en de arbeidsmarkt zich eindeloos blijven ontwikkelen. Een voordeel van freelancers is dat ze meebewegen met de laatste ontwikkelingen. Lekker flexibel!

Jouw bedrijf moet op de hoogte zijn van de laatste trends en ontwikkelingen. Want dan weet je ook beter wat te verwachten wanneer je aan freelancers inhuren begint.

Wist je bijvoorbeeld dat freelance uurtarieven meebewegen met de inflatie van de laatste jaren?

En wist je dat je met steeds meer concurrentie te maken krijgt? De vraag naar zelfstandige ondernemers groeit namelijk snel. Steeds meer organisaties zoeken balans tussen vaste werknemers en freelancers in hun teams.

Wil je de eerste zijn die alles weet over ontwikkelingen voor organisaties? Dan hebben we drie gouden tips voor je:

1. Volg Freelance.nl op LinkedIn voor reguliere updates.

2. Schrijf je in voor onze maandelijkse nieuwsbrieven.

3. Check onze FMI!

LinkedIn en nieuwsbrieven spreken voor zich, maar misschien vraag je je af wat een FMI is. De Freelance Markt Index licht elk kwartaal toe hoe de freelancersmarkt zich dynamisch ontwikkelt. In dit rapport vind je harde cijfers, solide informatie en betrouwbare voorspellingen.

Klantverhalen

We houden ervan om er een schepje erbovenop te doen met onze kennisdeling. Daarom bieden we je ook persoonlijke ervaringen van organisaties aan.

Deze organisaties hebben er ervaring mee om via Freelance.nl zzp’ers aan te nemen. Ze nemen je graag mee in hun proces. Zo kom je erachter hoe twee grote bedrijven; Red Data Group en de Duits-Nederlandse Handelskamer, hun freelancers inhuren.

Ook hebben we een interview gehouden met de talent & culture manager van Freelance.nl…

…Jep, je leest het goed. We hebben onze eigen talent & culture manager geïnterviewd. Want ook wij huren freelancers in. Hoe denk je anders dat we zoveel weten over het inhuren van freelancers?