Nieuwsbrief archief: 2010 #3
Stijging Freelance Markt Index zet ook in februari door.
De FMI stijgt in februari door naar 189,01. Deze stijging wordt vooral gedragen door de afname van daling van het gewerkte aantal uitzenduren volgens de ABU index. De CBS conjunctuurtest voor commerciële dienstverlening en het aantal opdrachten op Freelance.nl stegen beide licht. Voor Freelance.nl geldt dat na januari, ook in februari groei in het aantal opdrachten ten opzichte van vorig jaar zichtbaar was. De groei versnelde van 2% naar 5%.
De stijging van de Freelance Markt Index geeft onmiskenbaar aan dat, ondanks de wisselende berichten over het herstel van de economie, de flexibele schil qua arbeid in de markt groeit als voorteken van een daadwerkelijke positieve omslag.
De Freelance Markt Index is een index over de marktontwikkeling voor tijdelijk werk. Deze maandelijkse index geeft in één getal, in een gelijke weging, de ontwikkeling weer van: het aantal gewerkte uren in de uitzendsector volgens de ABU (Algemene Bond Uitzend-ondernemingen), de conjunctuurtest voor commerciële dienstverlening van het CBS, en de ontwikkeling in het aantal opdrachten op Freelance.nl.
Fiscus milder bij beoordeling urencriterium
Het wordt voor zelfstandig ondernemers makkelijker om aan het urencriterium te voldoen, stelt minister Jan Kees de Jager van Financiën. Hij heeft de Belastingdienst namelijk opdracht gegeven op dit punt soepeler te zijn bij de beoordeling van de aangiften over 2009 en 2010.
Voor het urencriterium telt alle tijd mee die wordt besteed aan werkzaamheden met het oog op de zakelijke belangen van de onderneming.
Bij veel werkzaamheden is er een "duidelijk direct verband" met ondernemersactiviteiten en is het meestal vrij eenvoudig aannemelijk te maken hoeveel tijd daaraan is besteed.
Maar dit geldt ook voor tijd die wordt besteed aan bijvoorbeeld woon-werkverkeer, cliëntbezoek en het maken van offertes.
Vanwege de kredietcrisis kan er bij sommige ondernemers echter een verschuiving plaatsvinden naar werkzaamheden die niet direct toe te rekenen zijn. Bijvoorbeeld het zelfstandig voeren van de administratie (boekhouding, inclusief belastingaangiften), aanvragen van vergunningen, het creëren van een website en werkzaamheden die verband houden met acquisitie.
Het zakelijke karakter van deze activiteiten staat wel vast, maar het is niet altijd duidelijk hoeveel tijd eraan is besteed.
Om zelfstandigen in "de crisisjaren 2009 en 2010" bij te staan, heeft minister Jan Kees De Jager de belastinginspecteurs opdracht gegeven "soepeler" te zijn bij de beoordeling van deze uren.
Freelance.nl geïnterviewd voor '3igenzinnig'
Voor '3igenzinnig' zijn Jan Posma en Rob Bergers geïnterviewd over Freelance.nl als marktplaats van de toekomst. De veranderingen in de markt en het noodzakelijke innoverende karakter van zo'n marktplaats komen volop aan bod.
ZZP Barometer: zzp'ers scoren met sociale media
Uit het eerste kwartaalonderzoek van de ZZP Barometer blijkt dat maar liefst 86,6 procent van de ondervraagde zzp'ers actief is op social media. LinkedIn geniet met 82,6 procent de voorkeur.
Van de onderzochte zzp'ers gebruikt 19,6 procent Twitter. De zelfstandigen blijken gemiddeld 25 procent van hun tijd aan acquisitie te besteden. Een kwart van de ondervraagden heeft wel eens één of meer opdrachten gegenereerd uit de nieuwe sociale media.
De ZZP Barometer is de onderzoeksmonitor over en voor zzp'ers, freelancers en andere zelfstandige ondernemers. Voor het hele onderzoek ga je naar www.zzpbarometer.nl.
[email protected]
Elke maand geven we ruimte aan een ervaring of opinie over Freelance.nl van een freelancer of opdrachtgever. Dit kunnen zowel positieve als minder positieve reacties zijn. Onze redactie kiest er elke maand één uit die we willen delen met de lezers van onze nieuwsbrief. We nemen van te voren contact op met de plaatser van de reactie en stemmen opname in de nieuwsbrief af. Alleen van deelnemers met een volledig ingevuld profiel worden bijdragen aan focus@freelance in behandeling genomen voor mogelijke publicatie.
Recruitment Consultant en sinds september 2008 verantwoordelijk als corporate recruiter bij Eneco.
Christy heeft als recruitmentdeskundige gebruik gemaakt van Freelance.nl. Met succes!
Christy, hoe kwam je bij Freelance.nl terecht?
“Ik had mezelf in het verleden weleens als interimmer op Freelance.nl ingeschreven dus ik was al bekend met het medium. Toen er binnen Eneco een interimvacature productmanager New Business voor Eneco Retail vrijkwam wilden we een kandidaat voor deze functie direct aantrekken, dus niet via een bureau. Via Google, kwam ik algauw uit op Freelance.nl, een prima platform om zo'n vacature op te posten.
Heeft Freelance.nl u gebracht wat u hoopte?
“We hadden de vacature via verschillende media uitgezet, zoals www.monsterboard.nl en op onze eigen website. We waren enorm verrast door de kwaliteit die freelance .nl opbracht. We hebben vier kandidaten geselecteerd voor een gesprek, waarvan er drie van Freelance.nl kwamen. Degene die het is geworden komt dus ook van Freelance.nl.
Wordt Freelance.nl de toekomst binnen het recruitmentproces van Eneco?
"We zijn vanuit Eneco aan het bekijken hoe we rechtstreeks in contact kunnen komen met interimkandidaten. Er zijn momenteel veel mensen in de markt beschikbaar en met oog op kostenbesparing is het voor ons aantrekkelijk om kandidaten direct aan te trekken zonder marge ertussen. Eigenlijk is dit een pilot geweest. Ontdekken of deze manier van werven en selecteren effectief zou zijn voor Eneco. Uit het resultaat blijkt dat dus zeker zo te zijn."
Dus binnenkort worden alle kandidaten geworven via Freelance.nl?
"Dat zou een kanaal kunnen zijn! We buigen ons momenteel over vraagstukken die te maken hebben met het invullen van interim posities en de wijze waarop we dat willen doen."
Heb je nog tips of opmerkingen voor Freelance.nl?
“De doelgroep hebben we te pakken gehad. Maar het wervingsproces neemt veel tijd in beslag doordat de bedrijfswebsite niet bekend mag worden gemaakt op Freelance.nl. Ons systeem kan niet worden gelinkt met die van Freelance.nl , wat betekent dat ik iedere kandidaat afzonderlijk moet benaderen in plaats van een groep kandidaten tegelijkertijd. Dat vormt een blokkade in het beslissingsproces of we Freelance.nl op grotere schaal toe gaan passen. Want willen we in de toekomst meer gebruik gaan maken van Freelance.nl dan zal dit wel een belemmering vormen.
Belemmering is ook dat sommige (betalende) kandidaten de opdracht eerder kunnen zien dan andere kandidaten. Dat betekent dat niet alle goede kandidaten ons direct kunnen benaderen en we dus ook van andere media gebruik moeten maken om de hele doelgroep te bereiken.
Vanuit twee kandidaten kreeg ik de feedback: “Gelukkig betreft dit een realistische opdracht. Er blijken redelijk wat onechte aanvragen op te staan van bedrijven die aan benchmarking doen.”