Wanneer verdient een recruiter een Recruiter Award 2018?
Door: Josien van Breda
Nog een paar dagen te gaan en dan weten we welke vijf recruiters zich in hun segment een jaar lang de Beste Recruiter 2018 mogen noemen. Want op 19 april worden de Freelance.nl Recruiter Awards uitgereikt.
Als voorzitter van de vakjury heb ik mij met de mensen van Freelance.nl gebogen over de vraag wanneer iemand de beste recruiter is. Wat onderscheidt een Recruiter Award-winnaar nu van een gemiddelde recruiter? Het draait vooral om de begrippen duurzaam en integer.
In een wereld die sneller verandert en specialiseert, hebben ondernemingen behoefte aan de juiste tijdelijke en projectgebonden expertise. Freelancers zoeken juist voldoende klussen op het juiste niveau. Dankzij Freelance.nl is vraag en aanbod transparanter dan ooit. De paradox is dat juist in deze snel veranderende omstandigheden behoefte is aan recruiters die integer werken met oog voor duurzame relaties. Alleen zo kunnen freelancers, opdrachtgevers, recruiters en Freelance.nl maximaal presteren. Want in een IT-gedreven wereld met online marktplaatsen en platforms, is maatwerk en menselijk contact belangrijker dan ooit. Daarom vormen recruiters en Freelance.nl zo'n ijzersterke combinatie.
Uit de recente enquete onder opdrachtgevers van Freelance.nl blijkt dat ook recruiters warmlopen voor een duurzame relatie met hun freelancers en niet gaan voor de snelste match en hoogste fee. Want naast prijs, ervaring en expertise wordt vooral gezocht naar een cultuurfit met de klant en naar freelancers die qua persoonlijkheid geschikt zijn om lange termijn relatie mee aan te gaan. Daarnaast antwoordt bijna 90% van de recruiters dat zij freelancers helpen door mee te denken en zelf met ideeën te komen over een volgende opdracht. En bijna de helft van de recruiters investeert in freelancers door opleiding en begeleiding aan te bieden om hun profiel en skills te verbeteren.
Voor Freelance.nl is een goede recruiter een integere recruiter, iemand die zegt wat hij doet en doet wat hij zegt, iemand die de juiste balans zoekt tussen het belang van klant en freelancer en zijn eigen belang niet vooropstelt. Ook de recruiters zelf vinden integriteit belangrijk. Op de vraag wat de belangrijkste eigenschap is van een recruiter wordt deze eigenschap vaak genoemd. Maar ook eigenschappen die in het verlengde hiervan liggen staan in de top 9, zoals betrouwbaarheid, duidelijkheid, transparantie en de juiste balans vinden en/of bemiddelen tussen belangen van klanten en freelancers. Dat de recruiters transparantie echt serieus nemen, blijkt ook uit het onderzoek. Vrijwel alle recruiters werken met standaard overeenkomsten en algemene voorwaarden en leggen zo precies mogelijk vast wat ze gaan doen. Daarnaast conformeert ruim de helft zich aan een gedragscode en heeft twee derde een klachtenregeling en/of vertrouwenspersoon.
De lat ligt hoog, heel hoog, en toch is het gelukt om 16 finalisten te vinden die stuk voor stuk uitblinkers zijn. Het wordt een spannende finale. Nog even geduld; op 19 april weet u wie er gewonnen heeft!
Alle informatie over de Recruiter Awards en de namen van alle finalisten vindt u op www.recruiterawards.nl
Met vriendelijke groet,
Josien van Breda