Adviseur Organisatieontwikkeling – Verandermanager

Management & Organisatie | Organisatieontwikkeling | Verandermanagement | Ontwikkelmanagement | Overig | Overheid

• Aanleiding: Waar twee organisaties samenwerken ontstaat een bijzondere en uitdagende rol.

• Bedoeling: Als Adviseur Organisatieontwikkeling – Verandermanager ga jij je volledig inzetten voor de kwaliteit en ontwikkeling van de interne dienstverlening, dit is een sleutelpositie in een periode waarin er wordt toegewerkt naar het zelfstandig worden van beide organisaties per januari 2025. Je krijgt de verantwoordelijkheid over een divers cluster van teams, je werkt nauw samen met het MT en draagt bij aan het integraal management.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Het is belangrijk dat je visie hebt op organisatieontwikkeling, -inrichting en leiderschap, je begrijpt de wensen en ambities van het bestuur en je ben een actief adviseur als het gaat om prioritering en keuzes rondom de ontvlechting en opbouw van de organisatie. Je bent een verbinder, een klankbord, je coacht en stuurt op resultaat, terwijl je ook oog hebt voor de persoonlijke ontwikkeling van je teamleden. Je volgt actief de ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en zet in op deskundigheidsbevordering en innovatie.

Organisatie

Bij twee organisaties die nu samenwerken ontstaat een bijzondere en uitdagende rol: er wordt toegewerkt naar het zelfstandig worden van beide organisaties.

Adviseur Organisatieontwikkeling – Verandermanager
Als Adviseur Organisatieontwikkeling – Verandermanager ga jij je volledig inzetten voor de kwaliteit en ontwikkeling van de interne dienstverlening. Dit is een sleutelpositie in een periode waarin er wordt toegewerkt naar het zelfstandig worden van beide organisaties per januari 2025.

Je krijgt de verantwoordelijkheid over een divers cluster van teams die zich bezighouden met Financiën, Informatiebeheer, Informatisering & Automatisering, Juridische Zaken, Communicatie, HRM, en meer. In deze rol ben je de stimulator, de inspirerende aanjager en de verbinder die zorgt voor een soepele transitie en doorontwikkeling binnen de organisatie. Je bent niet alleen gericht op de dagelijkse zaken, maar hebt ook een scherp oog voor onderwerpen als rechtmatigheid, fiscaliteit en risicomanagement, zeker nu ze in een belangrijke transitiefase zitten.

Het is belangrijk dat je visie hebt op organisatieontwikkeling, -inrichting en leiderschap. Je werkt nauw samen met het MT en draagt bij aan het integraal management, daarbij begrijp je de wensen en ambities van het bestuur en ben je een actief adviseur als het gaat om prioritering en keuzes rondom de ontvlechting en opbouw van de organisatie. Je bent een klankbord, coacht en stuurt op resultaat, terwijl je ook oog hebt voor de persoonlijke ontwikkeling van je teamleden. Het opbouwen van goede, werkbare relaties binnen en buiten de organisatie is essentieel. Je volgt actief de ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en zet in op deskundigheidsbevordering en innovatie, je houdt de prestaties van het cluster in de gaten en stuurt bij waar nodig.

Functie-eisen

| Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever |

• Relevante afgeronde opleiding op WO- niveau, aangevuld met bedrijfskundige en managementervaring;

• Inhoudelijke kennis van Bedrijfsvoering;

• Minimaal 8 jaar (<15 jaar) aantoonbaar relevante werkervaring in leidinggevende rollen op operationeel en tactisch niveau;

• Aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring (<10 jaar) in een (politiek) bestuurlijk context.

NB. Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren.

Wensen

• Mate waarin je ervaring hebt met leidinggeven in de context van een gemeente;

• Zowel omgevingssensitief als politiek-bestuurlijk sensitief en bij voorkeur ervaring in het openbaar bestuur;

• Beschikken over strategische, veranderkundige denkkracht en ervaring hebben in complexe omgevingen.

Competenties

• Omgevingssensitief en politiek-bestuurlijk sensitief;

• Strategisch;

• Visie;

• Adviesvaardig;

• Coachend;

• Resultaatgericht.

Aanleveren

| Let op: Onderstaande punten zijn vereist |

• Op de aanvraag aangepast CV opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 3 A4tjes;

• Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 2 pagina’s);

• 2 referenties (wordt alleen zelden geraadpleegd door de opdrachtgever in geval van een intakegesprek);

• Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Over Talent123 en de sollicitatieprocedure

• Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten.

• Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid.

• Wij werken uitsluitend direct voor de opdrachtgevers.

• Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.

• Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en de opdracht overeenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

• Zie onze contactgegevens op de website van Talent123 –> Contactpagina en Teampagina.

Kijk voor onze reputatie op de reviewpagina of via google op talent123 reviews.