Verbindingspersoon Weerbaarheid & Stafadviseur Risico- en Crisisbeheersing

Wil jij een sleutelrol spelen in het versterken van onze regionale weerbaarheid én bijdragen aan de opbouw van een stafbureau binnen Risico- en Crisisbeheersing? Dan is dit de rol voor jou.

Waarom deze functie bestaat

Onze eindklant werkt samen met gemeenten, maatschappelijke partners en de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) aan het versterken van de maatschappelijke weerbaarheid. Om hierin concrete stappen te zetten, zoeken we een stevige professional die als verbindingspersoon richting gemeenten optreedt én meebouwt aan het stafbureau binnen de directie Risico- en Crisisbeheersing (RCB).

Wat ga je doen?

Als verbindingspersoon weerbaarheid:

• Je bent het centrale aanspreekpunt voor gemeenten en maatschappelijke partners rond het thema weerbaarheid;

• Je coördineert lokale projecten en initiatieven zoals steunpunten in wijken bij langdurige stroomuitval;

• Je vertegenwoordigt VRZHZ binnen het gezamenlijke programma met VRR;

• Je zorgt voor verbinding tussen beleid en praktijk en denkt mee over de opzet van oefeningen en initiatieven in buurten en wijken;

• Je fungeert als bruggenbouwer tussen gemeentelijke behoeften en regionale coördinatie.

Als stafadviseur Risico- en Crisisbeheersing:

• Je levert een actieve bijdrage aan het opzetten en versterken van het stafbureau binnen Risico- en Crisisbeheersing;

• Je ondersteunt de directie met de planning- en controlcyclus (P&C-cyclus: jaarplannen, rapportages, begrotingen);

• Je werkt mee aan een nieuwe P&C-systematiek en coördineert o.a. de inzet van BDUR-gelden (Bijdrage aan de Decentrale Uitvoering van het Rijk);

• Je neemt deel aan MT-vergaderingen en pakt uiteenlopende organisatievraagstukken op;

• Je werkt waar nodig volgens de agile/scrum-methodiek (flexibel en iteratief samenwerken) met het AI-team.

Wie zoeken we?

Een stevige adviseur met beleidsmatig inzicht en organisatietalent, die soepel schakelt tussen gemeenten, partners en interne afdelingen. Iemand die denkt in kansen, eigenaarschap toont en in staat is complexe vraagstukken concreet te maken.

Jij hebt:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau – bij voorkeur in integrale veiligheid, bestuurskunde of vergelijkbaar;

• Ervaring binnen een veiligheidsregio of gemeente (pré);

• Ervaring met beleidsontwikkeling, projectmatig werken en P&C-processen;

• Een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;

• Het vermogen om zelfstandig te werken én samenhang te creëren in een dynamisch speelveld.

Praktisch

• Startdatum: Zo spoedig mogelijk (vakantieplanning in overleg)

• Inhuurtermijn: 12 maanden (met uitzicht op mogelijk structurele rol)

• Uren: 36 uur per week

• Locatie: Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid – hybride werken mogelijk, vaak op pad naar gemeenten

• Rapporteert aan: Directeur Risico- en Crisisbeheersing

Waarom dit interessant is

Een unieke kans om impact te maken op regionaal niveau, in een rol die inhoudelijk sterk is én bijdraagt aan bestuurlijke en organisatorische versterking. Je werkt aan de voorhoede van maatschappelijke veiligheid én helpt bouwen aan de interne structuur van de organisatie.