Corperate Recruiter

Voor een opdracht bij onze opdrachtgever/eindklant, zoeken we een bekwame:

Corperate Recruiter

Referentie nummer: 2025-583

Locatie: Utrecht/Hybride

Freelance toegestaan: Nee!

Startdatum: z.s.m.

Duur: 9 maanden [31-08-2026]

Optie tot verlenging: Optie

Aantal uren: 36 uur per week [hybride in overleg]

Talen: Nederlands

Tarief: marktconform!

Aanbieden tot: 24-11-2025, 15.00 uur

· Let op! Bij voldoende passende aanbiedingen kan de aanvraag al eerder gesloten worden, dus reageer op tijd.]

· Doorleen constructies zijn niet toegestaan bij deze opdrachtgever.

· Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP’ers of DGA’s; eventueel geïnteresseerde zelfstandige freelancers kunnen zich op detacheringsbasis (= met loon uitbetaling) laten aanbieden. Voor de freelancer-ZZP-er kunnen we uitstekend alternatief bieden in de vorm van Detachering via www.interlancing.nl

· Als interlancer ben je volledig Wet DBA en Waadi proof. Met Interlancing is er geen sprake van schijnzelfstandigheid en wordt wet- en regelgeving volledig nageleefd.

· De freelancer blijft ondernemer voor de btw, en behoudt je financiële voordelen met hoge netto verdiensten.

· Hybride werken in overleg

Opdrachtgever:

Rabobank Nederland.

Opdracht:

Voor Rabobank in Utrecht zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter IT/Data & analytics: We zoeken een ervaren IT/Data &Analytics recruiter (MUST).

Corporate Recruiter:

Jij zorgt ervoor dat Rabobank de juiste mensen op de juiste plek heeft, zodat de strategische doelstellingen worden behaald.

Jij & jouw functie:

· Als Corporate Recruiter bij Rabobank ben je de schakel tussen management en arbeidsmarkt.

· Je voert intakegesprekken, bepaalt de wervingsstrategie en begeleidt het gehele selectieproces.

· Je bent ambassadeur van Rabobank en draagt bij aan een optimale candidate experience.

· In deze rol ben je actief in het team IT, Finance & Risk.

Boek resultaten:

• Voeren van gedegen intakegesprekken met hiring managers;

• Het volledig managen van het proces in Workday;

• Stevige bijdrage leveren aan de wervingsdoelstelling.

Feiten & cijfers:

• 36 uur per week;

• We vervullen jaarlijks meer dan 2000 vacatures binnen de doelgroepen IT, Finance, Risk;

• Wereldwijd 9,5 miljoen klanten.

Top 3 verantwoordelijkheden:

• Adviseren en ondersteunen van hiring managers bij het volledige werving- en selectieproces, waarbij je fungeert als sparringpartner en ambassadeur van Rabobank;

• Je bent verantwoordelijk voor het managen van gemiddeld 25 vacatures. Van CV selectie tot aan het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden, met oog voor zowel kandidaat als organisatie;

• Initiëren en implementeren van verbeteringen en vernieuwende manieren van werving en selectie binnen het IT domein.

Als Corporate Recruiter ben je onderdeel van het team IT, Finance & Risk. Je werkt in een divers team van 13 collega’s en rapporteert aan de Lead Recruitment IT, Finance & Risk. Je positie is cruciaal voor het aantrekken van talent in een competitieve markt en het realiseren van de strategische doelen van Rabobank.

Samen bereiken we meer dan alleen:

We geloven in de kracht van verschillen. Juist door de verschillen van mensen te combineren worden we een nog betere bank. We zijn dan ook benieuwd naar wat jij toevoegt aan ons team van Recruitment IT & Innovation.

We hebben binnen dit doelgroepen team een stevige wervingsdoelstelling voor 2026, binnen uitdagende en complexe domeinen. Dit behalen we jaar op jaar succesvol door de inzet, passie en de professionaliteit van het team!

De 13 mensen van Recruitment IT & Innovation werven de juiste mensen voor de bank. Samenwerken is hierbij onze werkwijze; als 1 gedreven team binnen Rabobank.

Werk tegelijk aan jezelf en de wereld om je heen:

Voor ons staan jouw ontwikkeling én die van de maatschappij naast elkaar. Daarom willen we in je investeren en werken we samen aan een betere wereld. Dat vatten we samen in één zin: bij Rabobank werk je tegelijk aan jezelf; de wereld om je heen.

Dat zie je terug in je eigen ontwikkelbudget, onze hybride werkomgeving en een goede balans tussen je werk en je thuis. Daarbij kan je werken aan bankzaken voor onze particuliere en zakelijke klanten, maar ook aan maatschappelijke kwesties zoals de voedsel- en energietransities.

Waarom iedereen bij Rabobank welkom is:

Bij Rabobank geloven we dat we sterker worden door mensen die elkaar aanvullen. Doordat we onze verschillen omarmen, halen we samen het beste uit elkaar. Die diversiteit zoeken we in zaken als kennis, kunde en ervaring, maar ook in sekse, achtergrond en cultuur. We streven op iedere afdeling naar verscheidenheid en de ruimte om jezelf te zijn – wie je ook bent. Dat is waar diversiteit en inclusie bij Rabobank om draait.

Harde eisen/KO criteria:

· Minimaal afgeronde Bachelor opleiding;

· Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als (Corporate) Recruiter, bij voorkeur in een internationale omgeving en ervaring met Workday is waardevol;

· Aantoonbare ervaring met het organiseren van je werk in een veeleisende omgeving;

· Affiniteit met de doelgroep I en/of Data;

· Aantoonbare kennis van werven in schaarse markten;

· Streven naar resultaat.

Competenties:

• Goede beheersing van de Nederlandse taal;

• Goede beheersing van de Engelse taal in spreken en schrijven;

• Communicatief zeer vaardig

Let op!

Bovenstaande zaken moeten duidelijk terug te zien in de cv en/of motivatie!

Reageren:

· Meest recente cv, in Word formaat, max 4 x A4!

· De opdrachtgever wil voor deze opdracht 1 complete referentie hebben!

· Goede motivatie, gericht op de aanvraag

· Toelichting op de harde eisen en competenties

· Beschikbaarheid

· Tarief