Corperate Recruiter

Voor een opdracht bij onze opdrachtgever/eindklant, zoeken we een bekwame:

Corperate Recruiter

Referentienummer: 2026-035

Locatie: Rotterdam/Hybride

Freelance toegestaan: Nee! [detachering via INTERLANCING, zie onderaan de pagina]

Startdatum: z.s.m.

Duur: 12 maanden

Optie tot verlenging: Ja, optioneel

Aantal uren: 40 uur per week [hybride in overleg]

Talen: Nederlands

Tarief: marktconform/scherp!

Aanbieden tot: 28-01-2026, 13.00 uur

Details:

· Let op! Bij voldoende passende aanbiedingen kan de aanvraag al eerder gesloten worden, dus reageer op tijd.]

· Deze opdracht moet via de detachering uitgevoerd worden, en doorleen constructies, ook niet via andere bureaus, zijn niet toegestaan!

· Voor de detachering, maken wij gebruik van www.interlancing.nl , verdere uitleg onder de opdracht.

· Hybride is altijd in overleg met de opdrachtgever!

Opdrachtgever:

Stedin Groep is een Nederlands energiebedrijf dat actief is in de sectoren elektriciteit, gas en warmte. Het bedrijf is verantwoordelijk voor de distributie en levering van energie in delen van Zuid-Holland, Utrecht en Flevoland. Stedin Groep speelt een belangrijke rol in het garanderen van een betrouwbare energievoorziening voor huishoudens, bedrijven en instellingen in de regio.

Opdrachtomschrijving:

Wij zoeken een corporate recruiter (32-40 uur per week) voor de duur van een jaar. Je springt bij op de afdelingen waar de grootste behoefte ligt, dat is momenteel de operations afdeling. De focus ligt op hbo/wo technische rollen. We spelen als netbeheerder een belangrijke rol bij de energietransitie. Dat brengt veel werk met zich mee. En dat is op een krappe arbeidsmarkt een flinke uitdaging. We zoeken een recruiter die deze uitdaging met ons aangaat.

Je bent een proactieve adviespartner voor iedereen die kandidaten zoekt. Je bent van A tot Z betrokken bij het recruitmentproces maar ook bij het planmatig aanvliegen van de wervingsopgave. Je adviseert over wervingsmethodes, zoekt de samenwerking op met sub disciplines waaronder sourcing en inleen, analyseert data en zorgt voor een optimale candidate experience. Van de vacatureteksten tot de voorselectie en gesprekken, van de assessments tot de aanbieding... in alles herken je jouw enthousiasme. In deze rol is het belangrijk dat je de arbeidsmarkt kent en weet hoe je talenten vindt om aan Stedin te binden.

· Er komt veel op je af. Maar jij houdt je hoofd koel!

· Door jouw helicopterview en organisatorische vaardigheden leidt jij alles in goede banen.

· Samenwerken hierin is essentieel. Met jouw collega's en met jouw hiring managers. Niet u roept, wij draaien.

· Wel samen een plan van aanpak maken en uitvoeren. En resultaten boeken natuurlijk. Want dat is waar jij energie van krijgt.

· Je schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse praktijk van het werven en selecteren van kandidaten en het tactisch meedenken over hoe we onze recruitmentaanpak kunnen verbeteren en neemt daarin proactief het voortouw.

Een goed team. Daar hoor je bij.

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het recruitment team. Een team van 35 collega’s met een mix van verschillende expertises, leeftijden, achtergronden en persoonlijkheden. Maar wel met een gezamenlijke passie voor recruitment. Heb je een sparringpartner nodig? Bij recruitment vind je ‘m.

En er wordt genoeg gelachen, daar hoef je je niet druk om te maken. Het is een team waarop en waarmee je kunt bouwen. Het is een hechte club dat barst van de energie en jou gelijk welkom laat voelen. Dus of je nu van borduren, skydiven, klussen, koken of Franstalige muziek houdt, je bent van harte welkom!

HR is nog volop in ontwikkeling. Er heerst een goede dynamiek met collega’s die samen een vernieuwingsslag willen maken. Dat kent natuurlijk zijn uitdagingen, maar het uitzicht is nog veel mooier. Want dankzij ons werk, is Stedin straks nog beter klaar voor alle grote veranderingen die komen.

Harde eisen/KO criteria:

• Afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter binnen grote/complexe organisaties en verschillende afdelingen.

• Je hebt kennis van recruitment tools zoals LinkedIn Recruiter.

Aanvullende eisen/wensen:

· Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Binnen onze organisatie communiceren we voornamelijk in het Nederlands.

· Je schrijft overtuigende vacatureteksten in het Nederlands, voert gesprekken met kandidaten op verschillende niveaus in het Nederlands en weet met de juiste toon de juiste toekomstige collega’s aan te spreken.

· Heb je al eerder met Workday gewerkt? Dan heb je een streepje voor! Dat zou namelijk kunnen betekenen dat je nog sneller zelfstandig aan de slag kan gaan. Maar voel je ook vrij om te reageren als je met een ander recruitmentsysteem hebt gewerkt en de kennis van Workday snel eigen kan maken.

Competenties:

· Communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk, zijn op uitstekend niveau

· Op korte termijn beschikbaar

· Goed kunnen plannen

· Verantwoordelijkheidsgevoel

· Flexibele instelling

· Resultaatgericht

· Proactief

· Luistervaardig

Let op!

Let op. Het aanleveren van een toelichting op de eisen en de wensen is verplicht. Zonder deze toelichting kunnen wij het aangeboden CV niet verder in behandeling nemen.

Reageren:

· Meest recente cv, in Word formaat, max 4 x A4!

· De opdrachtgever wil voor deze opdracht 1 complete referentie hebben!

· Goede motivatie, gericht op de aanvraag

· Toelichting op de harde eisen en competenties

· Beschikbaarheid

· Tarief

INTERLANCING:

INTERLANCING is een volledig Wet DBA-compliant en WAADI-conforme oplossing, die alle juridische risico’s wegneemt maar wel ruimte laat om btw te blijven rekenen en zakelijke kosten te verwerken. Je behoudt dus je ondernemende manier van werken, zender de risico’s van schijnzelfstandigheid.

Als INTERLANCER profiteer je van:

· Volledige Wet DBA- en WAADI-compliance

· Geen risico op schijnzelfstandigheid of her kwalificatie

· Opbouw van WW-, ZW- en pensioenrechten

· Doorbetaling bij ziekte

· Administratieve zekerheid én professionele positionering bij opdrachtgevers

INTERLANCING slaat daarmee de brug tussen ondernemerschap en loondienst, ideaal voor opdrachten die niet als ZZP uitgevoerd mogen worden!