Regio Teammanager (zuid-west)

Harvey Nash is voor een van haar eindklanten in Den Bosch op zoek naar een Regio Teammanager (zuid-west).

Proces

Deadline

donderdag 15 juni 09:00 uur

Startdatum

z.s.m.

Einddatum

6 maanden +

Gemiddeld aantal uren per week

40

Tarief

zo scherp mogelijk

Branche

Utiliteit/ Energie

Hoofddoel

Geeft leiding aan een commercieel regio Retail team (18 m/v). Retail uit laten groeien tot een landelijk one-stop-shop (logistic) footprint, met als belangrijkste value drivers commodity én non- commodity producten en services. Door gezamenlijke uitvoering met Retailpartner van zowel running business als business development creëert de klant een lock-in effect waardoor ze garantie heeft om onze (nieuwe) klanten face2face te kunnen voorzien van de beste producent en services. Capability building, in- en externe engagement en IT oplossingen zijn de key enablers om dit waar te maken. Dit alles met focus op compliancy en kwaliteit van het retail kanaal.

Verantwoordelijkheden

Geeft leiding aan een team met zowel eenvoudige als complexe commerciële werkzaamheden
Groot organisatievermogen om een operationeel plan te ontwikkelen voor zijn team en zorg dragen voor executie hiervan. Bekend zijn met het sturen 'op afstand'.

Klantcontacten

Op proactieve en efficiënte manier prospects benaderen met een passend aanbod op energiegebied met als doel zo veel mogelijk energiecontracten te verkopen aan consumenten. Hierbij wordt rekening gehouden met klantbehoefte en begripsniveau van de consument. De consumenten op een proactieve wijze advies geven over energiegerelateerde zaken die de consument helpt een beslissing te maken bij de aanschaf van een product met een energielabel. Adviseert van de consument op het gebied van energie+: isolatie, zon, groene energie, new energy, innovaties, etc.

Continu verbeteren

Adviseert de organisatie proactief ter verbetering van de manier van werken op een dagelijkse basis, door actief bijwonen van de eigen dagstarts en ketenoverleggen en de dagstarts van gerelateerde lijnteams, het omarmen van de HiO manier van werken en toont hierbij voorbeeldgedrag.

Leadership

Creëert betrokkenheid, betrekt het team bij het creëren van een gezamenlijke visie en levert deze input op het gebied van verander- en ontwikkelvraagstukken aan de afdelingsmanager zodat het team een bijdrage levert aan het gezamenlijke plan en is daarmee in staat focus aan te brengen. Geeft ruimte en stimuleert het team om informele netwerken en informatieplatforms te creëren om zodoende kennis te delen en cross functioneel samen te werken en een gezamenlijke context te creëren. Stelt heldere teamkaders en geeft mensen de ruimte om te doen wat er moet gebeuren. Neemt risico's en neemt daarbij ook de verantwoordelijkheden op zich, werkt gericht samen om team overstijgende doelstellingen te behalen, handelt kostenbewust en stelt klanten centraal.

Werk- en denkniveau

HBO werk- en denkniveau
3-5 jaar ervaring in een leidinggevende functie
3-5 jaar ervaring in een klantgerichte commerciële omgeving
Kennis en ervaring met producten en diensten van de merken van de Consumenten Retail Organisatie