Transitiemanager topstructuur

Bedrijfsomschrijving

Matchd bemiddelt professionals voor tijdelijke en vaste vacatures. Wij werken samen met Freelancers maar ook met kandidaten die open staan voor een tijdelijk loondienstverband op basis van gewerkte uren via onze payroll organisatie.

U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Mocht u binnen 3 werkdagen niets horen bel ons dan even, dan is er mogelijk iets fout gegaan. Als wij uw CV selecteren vragen wij altijd om meer informatie, vaak ook om referenties. Zorg ervoor dat u altijd 1 of 2 referenties gereed hebt.

Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat en een korte motivatie. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende, zeer specifieke, motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Functieomschrijving

Startdatum

15-11-2017

Einddatum

15-08-2018

Optie op verlenging

Ja

Aantal uur per week

32-36

Sluitingsdatum

11-10-2017 om 09:00 uur

Besloten is om de topstructuur van de organisatie aan te passen. Op dit moment maken de beide gemeentesecretarissen deel van uit van de WODV en vormen ze samen de directie van WODV. In de nieuwe opzet is dat niet meer het geval maar wordt uitgegaan van één algemeen directeur. Daarnaast zijn er twee gemeentesecretarissen die werken voor het bestuur van de gemeente. Dit zorgt ervoor dat de rollen van opdrachtgever en opdrachtnemer gescheiden worden, om scherper te kunnen sturen.

Sturing is het centrale thema dat in veel problemen en oplossingen terugkomt. Zowel de sturing binnen de WODV als de sturing op de ambtelijke organisatie vanuit de beide colleges en gemeenteraden. De structuur van de organisatie is hierop van invloed, maar zeker ook het samenspel van personen en hun rolopvattingen. In de verdere ontwikkeling van de WODV zullen de structuur en het functioneren van de organisatie gelijktijdig en evenredig aan bod moeten komen.

Opdracht
De transitiemanager heeft tot taak in de komende tijd de organisatie in haar wijze van werken te professionaliseren op eerder genoemde aspecten en in de omgang met het bestuur.

Belangrijke thema’s in de veranderopgave zijn:

• Relatie tussen de gemeentebesturen en de WODV

  • Opdrachtgever- en opdrachtnemerschap

  • Eenduidigheid van aansturing in de organisatie

  • Bevoegdheden en verantwoordelijkheden (bestuur, management en medewerkers)

  • Integraal werken

  • Kwaliteitsverbetering

  • Efficiëntie en effectiviteit

  • Leiderschap en management

  • Nadruk op lerende organisatie

  • De blik naar buiten richten

Tegelijkertijd wordt van de transitiemanager een visie verwacht op de structuur van de WODV, met gebruik making  van de aanwezige onderzoeken en rapporten, en op de eventuele implementatie van een nieuw model. Een eventuele aanpassing van de structuur moet vooral een hefboom zijn voor verandering van de cultuur, kwaliteit en resultaten.

Het verandertraject zal mogelijk ook ingrijpen in de personele sfeer, naar verwachting vooral op managementniveau. De transitiemanager zal moeten zorgen voor een kwalitatieve verbetering van de organisatie, en daarbij op een correcte, empathische wijze met de betrokken medewerkers en leidinggevenden om moeten gaan.

Functie-eisen

• Minimaal afgeronde WO- opleiding 

  • Minimaal acht jaar aantoonbare werkervaring als eindverantwoordelijke leidinggevende bij een gemeentelijke organisatie/instelling in de afgelopen 15 jaar

  • Aantoonbare kennis en werkervaring met meervoudig opdrachtgever-opdrachtnemerschap relaties binnen een gemeentelijke context

  • Minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring met het leidinggeven aan of in een organisatie die werkt voor meer dan één gemeentebestuur (specifiek: een gemeenschappelijke regeling/een gemeentelijke instelling) 

  • Aantoonbare werkervaring met het op gang brengen, houden en afronden van twee grootschalige veranderingsprocessen

  • Aantoonbare kennis en werkervaring als WOR-bestuurder met medezeggenschapsorganen