Projectmanager HR en salarissystemen

P-Direkt is het shared service centrum op het gebied van personeels- en salarisadministratie en andere innovatieve E-HRM diensten. Wij ondersteunen de werkgevers en werknemers binnen de sector Rijk met innovatieve technologie bij het afhandelen van hun personeelszaken. De salarisbetaling, het P-Direktportaal en de online personeelsinformatie zijn daarbij belangrijke eindproducten. Wij bieden met onze eindproducten een gevarieerd pakket aan HR-services aan
ruim 120.000 rijksambtenaren. Onze diensten zijn professioneel, innovatief en gericht op
vertrouwen, eigen verantwoordelijkheid en (waar mogelijk) zelfbediening.
Als gevolg van het regeerakkoord 2017 moeten de systemen van P-Direkt aangepast worden. Er worden drie typen aanpassingen onderscheiden:

1. Naamswijziging van departementen

2. Oprichten en inrichting van een nieuw departement

3. Diverse interdepartementale verplaatsingen van afdelingen/directies

Opdrachtomschrijving

• Management van deze drie interdepartementale projecten

• Besturing van de projecten en de daarbij behorende fasen (initiatie, definitie, voorbereiding en realisatie)

• Afstemming met overige SSO’s om te komen tot een integrale planning.

• Netwerk opbouwen en onderhouden met departementen en SSO’s

• Intern draagvlak creëren voor de realisatie en borging.

Resultaten

• Integrale planning voor de departementale wijzigingen

• Realiseren van de wijzigingen in de P-Direkt systemen

• Opleveren van een draaiboek voor alle drie wijzigingen

Functie eisen

• Prince2 gecertificeerd

• Minimaal 10 jaar ervaring als projectleider

• Minimaal 6 jaar ervaring als projectleider binnen de overheid

• Minimaal 6 jaar ervaring met complexe HR en salarissystemen

• Minimaal 6 jaar ervaring bij een HR SSC

• Ervaring met complex stakeholdermanagement

• Kennis en ervaring met SAP HR is een pré

• Daarnaast heb je aantoonbare kennis en ervaring binnen het vakgebied

Overige informatie

Locatie

Den Haag

Start

1 december 2017, 36 uur per week

Duur

6 maanden, met optie op verlenging

Recruiter

Milou van Leest

Attentie

Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces.