Adviseur werving en selectie
Details
- Status:
- Gearchiveerd
- Publicatiedatum:
- 21-11-2017
- Weergaven:
- 86
- Op locatie:
- Utrecht
- FTE:
- 40 uur per week
Opdrachtomschrijving
Functieomschrijving
U bent een adviseur werving en selectie die ervaring heeft met het adviseren over, begeleiden van en ondersteunen bij werving- en selectieprocessen van een overheidsorganisatie.
Wie?
Onze opdrachtgever, een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Milieu, is op zoek naar een adviseur werving en selectie voor de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling van de Corporate Dienst.
Wat?
Wat u gaat doen en wat we van u vragen, leest u hieronder.
Taken
U bent verantwoordelijk voor het adviseren over, begeleiden van en ondersteunen bij het werving- en selectieproces voor het vervullen van vacatures.
U begeleidt de vacature door alle procedurele stappen van het complexe werving- en selectieproces.
U bent contactpersoon en sparringpartner voor interne klanten op het gebied van personele capaciteit.
U zoekt en benadert potentiële kandidaten vanuit de organisatie, het Rijk en de externe arbeidsmarkt.
U bent verantwoordelijk voor het voeren van selectiegesprekken conform de STAR-methodiek.
U bent verantwoordelijk voor het inventariseren van de wervingsbehoeften bij interne klanten.
U bent verantwoordelijk voor het beoordelen van in- en externe kandidaten op brief en cv’s.
U onderhoudt een actief klant- en relatienetwerk binnen en buiten de organisatie.
U monitort trends en ontwikkelingen, best practices en verbetermogelijkheden.
U stelt wervingsteksten op, al dan niet in samenwerking met de tekstschrijver.
U adviseert over de in te zetten media voor de externe arbeidsmarkt.
U administreert het verloop van de vacatures in Boss.
Eisen
U beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau.
U hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring opgedaan als corporate recruiter en hebt daarbij diverse hbo- en wo-rollen binnen de ICT vervuld.
U hebt minimaal 3 jaar recruitmentervaring met profielen op het gebied van ICT (met name gericht op big data en industriële automatisering), werktuigbouwkunde, civiele techniek en elektrotechniek.
U hebt binnen de overheid minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring opgedaan met de werving van profielen op het gebied van inkoop- en contractmanagement op junior-, medior- en seniorniveau.
U hebt aantoonbare ervaring met de verantwoordelijkheid voor een omvangrijke vacatureportefeuille (50-60 vacatures).
U hebt minimaal 1 jaar werkervaring binnen Rijkswaterstaat.
Deze eisen zijn harde selectiecriteria. Als u hier niet aan voldoet, heeft reageren geen zin.
Wensen
U hebt kennis van verschillende recruitmentdisciplines en tooling (employer branding, procesinrichting, recruitmentsystemen en competentiegericht interviewen.
U hebt ervaring met het managen van verwachtingen bij vacaturehouders, management en directie en het zorgdragen voor een hoge klanttevredenheid, ook binnen complexe processen en procedures die langer duren.
Waar?
Landelijke inzet
Wanneer?
De functie is per januari 2018 beschikbaar voor 36 uur per week. Deze functie is op projectbasis tot eind december 2018. U kunt deze opdracht in loondienst of als zelfstandig ondernemer uitvoeren.
Waarom?
Ter uitbreiding.
Ja, ik ben geïnteresseerd!
Reageer vóór donderdag 30 november 12:00 uur en stuur uw cv naar deze site. Voor meer informatie over deze functie de heer Verhulst.
Referentienummer 2017917.
Van Dijk Employment Services?
Wij adviseren en ondersteunen (project)organisaties bij kennis- en/of capaciteitsvraagstukken. Tot onze opdrachtgevers behoren projectorganisaties, (rijks)overheden, semi-overheden en organisaties uit het bedrijfsleven