Directeur Hi-Safe Systems B.V.

Hoofddoel van de functie
Eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling van de organisatievisie, -missie en -strategie van Hi-Safe bv Systems en het implementeren, bewaken en uitvoeren van een algemeen beleid dat bijdraagt aan de realisatie van de strategische en operationele doelstellingen.

Resultaatgebieden en activiteiten
De volgende resultaatgebieden en activiteiten maken deel uit van de functie

Leidinggeven

• Realiseert de planning, verdeling en controle op kwalitatieve uitvoering van de dagelijkse activiteiten binnen de business unit.• Onderneemt acties ter optimalisering van het rendement van de inspanningen, werkprocessen en personele bezetting.

• Stelt heldere doelstellingen vast, stimuleert het team en haar leden om deze minimaal te realiseren en waar mogelijk te overtreffen. Toont openlijk waardering voor goede prestaties en motiveert en inspireert de teamleden.

• Geeft op professionele wijze invulling en leiding aan; bilats en andere vormen van werkoverleg, gebruikt dit als platform om informatie te delen en resultaten te evalueren.

• Verantwoordelijk voor de kwaliteit van het team; draagt, in overleg met de algemeen directeur, zorg voor het optimaliseren van kennis, kunde en attitude van de teamleden, instroom, doorstroom en uitstroom.

• Coacht en traint de teamleden tijdens de uitvoering van hun dagelijkse werkzaamheden. Geeft achteraf scherpe feedback, evalueert prestaties en reikt concrete handvatten aan om het resultaat te verbeteren.

• Voert op gestructureerde en professionele wijze voortgangs-, beoordelings- en functioneringsgesprekken, draagt zorg voor een adequate verslaglegging en naleving van de afspraken.

• Voorkomt ongewenst verloop door als manager toegevoegde waarde te leveren en te investeren in mensen, toont betrokkenheid en belangstelling voor teamleden en hun achterban, creëert teamspirit en lost conflicten en spanningen in het team op.

• Vervult een duidelijke voorbeeldfunctie als manager, neemt verantwoordelijkheid, is standvastig en draagt proactief de beleidskaders uit.

• Verantwoordelijk voor de uitvoering van Ziekteverzuim- en Arbobeleid.

• Benoemd successen en leermomenten tijdens bila's en andere meetings met als doel een lerend effect te bewerkstelligen t.b.v. het totale team.

Salesbeleid

• Verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het salesbeleid in lijn met de visie, missie en organisatiestrategie.

• Verantwoordelijk voor het jaarlijks opstellen, monitoren, realiseren en bijsturen van de salesafdelingsdoelstellingen.

• Verantwoordelijk voor het laten opstellen, monitoren, realiseren en bijsturen van de salesregioplannen.

• Verantwoordelijk voor het signaleren van interne en externe ontwikkelingen en vertaalt deze naar salesbeleid, -instrumenten en -activiteiten.

• Verantwoordelijk voor draagvlak voor het toepassen en borgen van salesinstrumenten en salesbeleid door de lijn.

• Verantwoordelijk voor markt- en klantbewerking.

Operations (S&O, projectbureau)

• Verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het operationsbeleid in lijn met de visie, missie en organisatiestrategie.

• Verantwoordelijk voor het jaarlijks opstellen, monitoren, realiseren en bijsturen van de operationsafdelingsdoelstellingen.

• Verantwoordelijk voor het signaleren van interne en externe ontwikkelingen en vertaalt deze naar operationsuitvoeringsbeleid, -instrumenten en -activiteiten.

• Verantwoordelijk voor draagvlak voor het toepassen en borgen van operationsuitvoering, -instrumenten en -beleid door de lijn.

Helpdesk & Contractbeheer

• Verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het beleid helpdesk & contractbeheer in lijn met de visie, missie en organisatiestrategie.

• Verantwoordelijk voor het jaarlijks opstellen, monitoren, realiseren en bijsturen van de helpdesk & contractbeheer afdelingsdoelstellingen.

• Verantwoordelijk voor het signaleren van interne en externe ontwikkelingen en vertaalt deze naar helpdesk- en contractbeheerbeleid, -instrumenten en -activiteiten.

• Verantwoordelijk voor draagvlak voor het toepassen en borgen van helpdesk- en contractbeheerinstrumenten en helpdesk- en contractbeheerbeleid door de lijn.

Logistiek

• Verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het logistieke beleid in lijn met de visie, missie en organisatiestrategie.

• Verantwoordelijk voor het jaarlijks opstellen, monitoren, realiseren en bijsturen van de afdelingsdoelstellingen van logistiek.

• Verantwoordelijk voor een optimale inkoopstrategie conform afdelingsplan.

• Verantwoordelijk voor een optimale voorraadbeheerstrategie conform afdelingsplan.

• Verantwoordelijk voor het signaleren van interne en externe ontwikkelingen en vertaalt deze naar logistiek beleid, instrumenten en activiteiten.

• Verantwoordelijk voor draagvlak voor het toepassen en borgen van logistieke instrumenten en beleid door de lijn.

Organisatiestrategie

• Levert vanuit zijn expertise in MT-verband een bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatievisie en -strategie op werkmaatschappij- en holding-niveau.

• Verantwoordelijk voor en toezien op een juiste uitvoering van de organisatiestrategie.

• Verantwoordelijk voor een goede samenwerking met andere afdelingen en werkmaatschappijen.

Functievereisten

Kennis

• Opleidingsniveau: hbo.

• Voorkeur studierichting: <sb>Bedrijfskunde.

• Aantal relevante ervaringsjaren: 5.

• Voorkeur omgeving werkervaring: Profit b2b-organisatie.

• Autorijbewijs B.

Talenbeheersing:

• Nederlands, Duits en Engels, goede beheersing in woord en geschrift.

Sollicitatie-informatie
Solliciteren via deze site t.a.v. Jeffrey Koekebacker.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.