Adviseur Arbeidsvoorwaarden

Voor onze opdrachtgever in Arnhem is Harvey Nash op zoek naar een

Medior Adviseur Arbeidsvoorwaarden

Start

z.s.m.

Duur

11 maanden met optie tot verlengen

Uren

32-40

Bijzonderheden: Het gaat om een medior rol en geen senior rol. Het gaat met name over het ontwikkelen en implementeren van HR beleid. Je denkt mee over een nieuw beleid voor een HR onderwerp. Je gaat vooral implementeren wat er al is en je bent meer operationeel bezig.
Het is belangrijk dat je ervaring ligt binnen de zakelijke dienstverlening (banken en verzekeraars) en ook de energiebranche is interessant.
Een achtergrond in arbeidsrecht of zelfs accountancy is belangrijk maar dan wel binnen een HR afdeling.

De afdeling Human Resources is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatievan de HR-strategie, consultancy voor de board en het management op HR gerelateerde zaken (business partner) en 'state of the art' HR dienstverlening aan management en medewerkers.
HR ondersteunt de klant in haar ambitie om tot de top werkgevers in onze sector te behoren door het hoge aantal duurzaam betrokken medewerkers.
Voor de komende jaren concentreren de inspanningen van corporate HR zich op de internationale uitwisseling en ontwikkeling van talent, duurzame inzetbaarheid alsmede op een hoge klanttevredenheid voor HR als business partner. Door het ontwikkelen van één gezicht en één HR service portfolio richting management en medewerkers, worden internationale samenwerking binnen de klant en efficiëntie binnen HR gefaciliteerd.
In verband met de groei van de werkzaamheden en ter ondersteuning van de Senior Adviseur Arbeidsvoorwaarden, zoekt de klant een Medior Adviseur Arbeidsvoorwaarden.

Wat doe je als Medior Adviseur Arbeidsvoorwaarden bij de klant?
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van innovatief en toepasbaar HR beleid, arbeidsvoorwaarden en regelingen bij de klant. Je bent de linking-pin met HR Services en Payroll en je hebt een expert functie op o.a. arbeidsvoorwaarden en arbeidsrechtelijk gebied.

De belangrijkste werkzaamheden zijn

• Ontwikkelen en implementeren van innovatief en toepasbaar HR beleid, arbeidsvoorwaarden en regelingen (zoals bijvoorbeeld t.a.v. flexwerken, mobiliteit, etc)

• Linking-pin tussen beleid HR Services en Payroll (uitvoering) ivm afhechten en implementeren van nieuw beleid, arbeidsvoorwaarden en regelingen

• Adviseren van het management team van HR over relevante interne en externe ontwikkelingen en impact op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht

• Pro-actief adviseren over de arbeidstijdenwet en roosters (oa. ploegendienst)

• Je regisseert namens de klant in samenwerking met de afdeling Procurement het contractbeheer van een aantal leveranciers, waaronder de leasemaatschappij

• Je wordt door HR Consultants ingeschakeld als tweedelijns-expert op het gebied arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht

• Verantwoordelijk voor het communiceren van arbeidsvoorwaarden en regelingen via intranet en het updaten / optimaliseren ervan

Je werkt intensief samen met de Senior Adviseur Arbeidsvoorwaarden, diverse collega's binnen HR en ook met een aantal andere afdelingen zoals Procurement en Facility Management.

Wat verwachten wij van jou?

• Je bent een professional met HBO/WO werk- en denkniveau en je hebt bij voorkeur een juridische of accountancy achtergrond

• Je hebt tenminste 5 jaar relevante en aantoonbare werkervaring op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht in een complex bedrijf (bijvoorbeeld een technologisch bedrijf of in de zakelijke dienstverlening)

• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van beleid en je bent in staat om dit op een pragmatische en begrijpelijke manier te implementeren

• Je beschikt over actuele kennis van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en de arbeidstijdenwet

• Je beschikt over goede analytische vaardigheden, je kunt rekenen (!) en je beschikt over goede schrijfvaardigheden

• Je bezit uitstekende adviesvaardigheden en kunt op meerdere niveaus in de organisatie op gelijkwaardig niveau acteren

• Je bent organisatiesensitief, dienstverlenend en resultaatgericht en je bent een teamspeler

• Last but not least, je kijkt uit naar het werken in een leuk en professioneel HR team en je steentje bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van ons arbeidsvoorwaardenbeleid