Recruitment marketeer (digital & analytics pré)

Voor 2 afdelingen zoeken wij een ervaren recruitment marketeer met veel ervaring en veel kennis rondom digital recruitment en analytics.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal een relevante mbo/ hbo-diploma, bijvoorbeeld in de richting van marketing of communicatie.

• Je hebt ongeveer vijf jaar werkervaring op het gebied van online marketing en recruitment marketing.

• Je hebt relevante ervaring met CMS systemen en werkenbij sites.

• Je hebt kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt(ontwikkelingen) en werving 'anno nu'.

• Je bent goed thuis in online communicatie en media, deze kennen voor jou weinig geheimen.

Jouw competenties?

• analyseren

• klantgerichtheid

• omgevingsbewustzijn

• plannen en organiseren

• zelfontwikkeling

Wat vind jij nog meer belangrijk?
Overtuigingskracht, flexibiliteit en het nemen van initiatief. Belangrijke waarden voor jou én voor het goed uitvoeren van deze functie. Je kunt zelfstandig prima uit de voeten, maar je zoekt ook graag de samenwerking en verbinding met anderen op. Afwachten? Nee, dat kenmerkt jou helemaal niet. Jij bent juist iemand die aangrijpt wat nodig is om de organisatie steviger als werkgever op de kaart te zetten en om huidige en toekomstige vacatures effectief in te vullen. Een beetje lef kan daarbij geen kwaad.

Concrete opdrachtomschrijving
Als adviseur online marketing weet jij als geen ander hoe wij onze werken bij site in kunnen zetten als spil van onze employer branding activiteiten. Het mooie van deze functie is dat je volop de ruimte krijgt om zelf de lead te pakken in een speelveld dat voortdurend aan het veranderen is. De Belastingdienst staat de komende jaren voor een flinke wervingsuitdaging. Hierdoor kun jij je als specialist uitstekend in de kijker spelen. Dankzij jouw inzet worden wervingsvraagstukken overzichtelijk, strategieën uitvoerbaar en resultaten zichtbaar. Jij bent degene die de verbindingen legt. Jouw doel? Onze organisatie steviger neerzetten als potentiële werkgever om op deze manier de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment te krijgen.

Taken

Rudder (CMS)

• Aanpassingen (op landingspagina’s) doorvoeren

• Het delen en beheren van content

• Het inrichten van campagnepagina’s

• Aanspreekpunt voor het communicatiebureau op het gebied van (aanpassingen op) de website

Social Strategie

• In nauwe samenwerking met de adviseur social media en de content marketeer uitvoeren van de social strategie.

• Met doelgroepteams en copywriter ontwikkelen en plaatsen content voor online en social.

BI

• Het maken van week- en kwartaalrapportages

• Eerste aanspreekpunt team en communicatiebureau op het gebied van BI