Teamleider samenleving gemeente

U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Mocht u binnen 3 werkdagen niets horen bel ons dan even, dan is er mogelijk iets fout gegaan.

Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat . Een motivatie is (nog) niet nodig. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Functieomschrijving
Startdatum:15-04-2019
Einddatum:01-11-2019

Optie op verlenging: Ja

Aantal uur per week:36

Sluitingsdatum: 03-04-2019 om 08:00 uur

Amstelveen is een ondernemende, groene en internationale stad. Aalsmeer is een levendige gemeente met een rijk verenigingsleven en veel bedrijvigheid. Beide zijn gelegen nabij Amsterdam en Schiphol. Daardoor is de organisatie groot genoeg voor voldoende uitdaging en klein genoeg voor een persoonlijke sfeer.

De uitvoeringsorganisatie Amstelveen en Aalsmeer (AA) kent drie afdelingen binnen het Sociaal Domein: Sociale Voorzieningen, Jeugd en Samenleving en Werk en Inkomen. Een groot deel van het werk van de afdeling Jeugd & Samenleving richt zich op het sociaal domein en wel op klantgerichte, efficiënte en effectieve uitvoering van zorg en ondersteuning en op preventie. Daarnaast speelt de afdeling een belangrijke rol op het thema maatschappelijke ontplooiing in de gemeenten Amstelveen en Aalsmeer. De afdeling is onderverdeeld in drie teams: Jeugd (jeugdhulp, leerplicht, jongerenwerk), complexe casuïstiek in het sociale domein (via twee sociale teams) en Samenleving (collectieve voorzieningen, preventie, ontplooiing).

Het beleidsteam Samenleving geeft mede uitvoering aan politieke programma’s d.m.v. een integrale benadering en een sterke regierol. Het team beheert (subsidie-) opdrachten en ontwikkelt vraaggericht werkwijzen op de terreinen cultuur, welzijn, onderwijs, jeugd, sport, ondersteuning en zorg. Allemaal belangrijke voorzieningen van en voor onze inwoners. De vacatureruimte is ontstaan door de interne doorstroom van de huidige teamleider.

Je geeft leiding aan zelfstandig werkende professionals met complexe, volle portefeuilles. Jij kunt coachend leidinggeven, vertrouwen en ruimte geven maar bezit ook scherpte en overzicht die je in staat stellen bij te sturen. HRM-instrumenten hanteer je doelgericht. Je voelt aan hoe het met je medewerkers gaat, geeft aandacht en temporiseert waar nodig. Jij bent voldoende thuis in lokaal bestuur en de thema’s van ons werk om gesprekspartner van collegae en bestuurders te zijn, en: je schakelt snel, bent benaderbaar, duidelijk, analytisch en omgevingsbewust, zeker politiek-bestuurlijke sensitief. Je onderhoudt en bevordert verbindingen actief en zet deze in ten dienste van je team. Integraal werken is jouw startpunt en je brengt en houdt plan en doel onder de aandacht.

Team Samenleving richt zich op ontwikkeling van beleid en werkwijzen o.a. vanwege wetgeving of maatschappelijke opgaven en op advisering van gemeentebesturen; regie op beleidsuitvoering binnen en buiten de gemeente en faciliteren van initiatieven uit de samenleving. Het team werkt met bijna alle collegeleden van de twee gemeenten. Het werk raakt veel andere afdelingen. Samenleving beheert een aanzienlijk budget. De teamleider stuurt op de rechtmatige en doelmatige besteding, onder andere via subsidies. Binnen het concern beheer jij de subsidieprocedure.

Jij bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van advisering van het team en geeft daarom aandacht aan de werkwijze. Je kunt doortastend complexe of onder druk staande processen zo sturen dat het team, en daarmee ons bestuur, successen boekt en risico’s ontloopt. Als nodig ben je zelf adviseur en strateeg voor de colleges én gezicht naar externe partijen. Je schroomt niet zelf adviezen te schrijven.

Je hebt oog voor innovatie, brengt mens en inhoud in beweging, koppelt de werking van het team aan de vraag. Urgenties verlangen soms dat je extra gas geeft. Regelmatig ondersteun je het bestuur tijdens avondvergaderingen en je houdt voeling met wat leeft in beide gemeenten en in het concern.

Functie-eisen

• Afgeronde relevante WO opleiding.

• Minimaal 7 jaar ervaring in een bestuurlijke omgeving, bij voorkeur (ook) in een gemeente

• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring van professionals binnen een complexe omgeving, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.

• Ervaring als adviseur en strateeg voor collega's én als het gezicht naar externe partijen

• Ervaring met en inzicht in (ontwikkeling van) beleid en opdracht- en subsidieverlening.

• Ervaring met het op gang brengen van veranderingen in werkwijze van een team en ervaring met (door)ontwikkelen van planmatig en projectmatig werken.