Agile coach

Startdatum:01-05-2019
Einddatum: 30-10-2019
Aantal uur:36

Voor inspectie SZW zijn wij op zoek naar een Agile coach

Opdracht omschrijving

Om de verandering naar agile werken te begeleiden is het noodzakelijk om ondersteuning te geven bij de introductie van nieuwe denkwijzen, methoden en raamwerken. Dit gebeurt op proces, rol en inhoud.
Agile coaching staat voor iemand in de organisatie die het mogelijk maakt om organisatorische veranderingen te faciliteren, aan te jagen of zelfs te leiden. Hij heeft skills nodig op gebied van veranderingsmanagement en psychologie, maar de rol vereist ook kennis van en gevoel bij de organisatiecultuur en -ontwikkeling. Hij kan inschatten wat de mate van volwassenheid is en welke coachingstechnieken en leer- en ontwikkelinterventies passend zijn.
Een (agile) coach heeft een bredere visie van het bedrijf en de medewerkers. Een agile coach kan werkzaam zijn op elke afdeling, vanuit de taakopdracht om de teams/medewerkers/managers te helpen zich te ontwikkelen. Agile coaches werken als zogenaamde change agents, en geven medewerkers de kracht en touwtjes in handen om beter te kunnen gaan werken. Uitgangspunt daarbij is dat teams zelf-organiserend zijn. Het is niet de taak van een agile coach om te bepalen hoe de problemen moeten worden opgelost maar om het probleemoplossend vermogen van een individu en/of van het team te vergroten. Een (agile) coach is daarmee een mentor , spiegel of een veranderingsmanager of een combinatie.

Coach diensten aan Management(teams)

De coach dient een Manager(team)op een aantal manieren, waaronder

• Helpen bij het invulling geven aan faciliterend leiderschap op basis van: purpose, autonomy and mastery.

• Het leiden en coachen van de organisatie in de Agiletransitie en in haar Scrum /SAFe adoptie;

Coach diensten aan meerdere multidisciplinaire teams

De coach dient de teams op een aantal manieren, waaronder

• Coachen van teams op het vlak van zelforganisatie en multidisciplinair werken;

• De teams helpen bij het maken van producten van waarde én daarbij te prioriteren;

• De teams helpen bij het meten en verbeteren van hun proces;

• Het verwijderen van belemmeringen (‘impediments’) in de voortgang van de teams;

• Het faciliteren van Scrum en SAFe gebeurtenissen wanneer gevraagd of nodig; en,

• Het coachen van de teams in organisatorische omgevingen waarbinnen Scrum nog niet volledig is opgenomen en begrepen.

Coach diensten aan de Leren en ontwikkelen

De Coach dient het leren en ontwikkelen op een aantal manieren, waaronder

• Het leiden en coachen van de organisatie in haar Scrum/agile adoptie;

• Het begeleiden van het proces van leren leren

• Begeleiden van Communities van Practise

• Ondersteunen bij het opstellen van persoonlijke of team ontwikkelplannen

• Begeleiden van intervisie en kennissessies

• Als expert op een thema of vakgebied op inhoud teams en medewerkers ondersteunen.

Om de rol van coach uit te kunnen voeren moet men (o.m.) dienend leiderschap als primaire stijl hanteren,

De volgende verschuiving in mindset is noodzakelijk

• Van het coördineren van teams naar het stimuleren van teams tot samenwerking

• Van denken in mijlpalen naar denken in (leer)doelen

• Van het sturen op uren en output naar het meten en sturen op de overall productiviteit, doorstroom (flow, feature cycle time) en de opgeleverde business waarde

• Van zelf alle antwoorden weten naar de teams vragen om antwoorden

• Van aansturen van teams tot stimuleren van zelf organisatie

• Van het oplossen van problemen tot het eerst anderen aanzetten tot oplossen van problemen

Functie eisen

HBO of academisch werk- en denkniveau.
Kennis en ervaring met grote verandertrajecten en stakeholdermanagement. (5 jaar)
Ervaring met implementeren van nieuwe informatiesystemen en bijkomende aanpassing van werkwijzen.(5 jaar)
Uitstekende organisatorische, sociale en communicatieve vaardigheden.(5 jaar)
Brede veranderkundige vaardigheden zoals het coachen van medewerkers, bestuurders en managers en het realiseren van draagvlak.
Ervaring in complexe omgevingen met veel afhankelijkheden en partijen
Kennis van en inzicht in de rechtspraakorganisatie is een pre.

Eisen

Kandidaat beschikt over HBO werk/denk-niveau (blijkend uit werkervaring)
Kandidaat beschikt over kennis van agile werkvormen in de vorm van tenminste 1 relevant certificaat.
Kandidaat heeft werkervaring in de vorm van minimaal 2 referenties de afgelopen 5 jaren opgedaan op het gebied van coachen/adviseren van transities naar agile werken.*

Professionele kennis

• Agile/Scrum

• Lean

• SAFe

Certificaten

• Scrummaster / teamcoach: PSM/Leading SAFe (of vergelijkbaar)

• Scaling Agile: SPC (of vergelijkbaar)

Gaarne de eisen en wensen in uw motivatie toelichten. Niet met “ja” of “nee” of “zie CV”, maar middels een korte concrete toelichting.

Hoe dient uw aanbieding verzorgd te zijn
CV in Word-formaat afgestemd op de functie eisen
Motivatie afgestemd op de functie eisen
Beschikbaarheid (wanneer, hoeveel uur per week en eventuele vakantieplannen)
Uurtarief (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW)

N.B.
Aanbiedingen op basis van exclusiviteit
Na ontvangst van de aanbieding ontvangt u z.s.m. een reactie, via de mail, telefoon of Freelance.nl