Strategisch adviseur/ Management coach

Voor deze behoeftestelling is het aantal in te zetten uren flexibel. Afhankelijk van het daadwerkelijk te maken uren per week kan de einddatum van de initiële opdracht worden vastgesteld. Derhalve staat er geen einddatum opdracht.

Achtergrond opdracht: een coachingsrol waardoor defensie medewerkers het uiteindelijk zelf kunnen

Functieomschrijving

Het begeleiden van management- en programmateams bij het bepalen van de strategische doelstellingen (strategie bord), het vertalen van strategische doelstellingen naar concrete resultaten. Het inzichtelijk maken van de voortgang op doelen en resultaten via opzetten en onderhouden van Obeya / Operations Centres voor management teams. Het inrichten van kortcyclische prestatiedialogen. het coachen en begeleiden van deze teams bij standups en bewerkstelligen van een cultuurverandering door (gedrags)interventies. Het ondersteunen van de teams bij diverse verbeter trajecten/programmas gebruikmakend van Lean technieken (e.g. value stream mapping, Kaizen, KPIs, Voice of the Customer). Het opzetten van performance management systemen / KPI frameworks als ondersteuning van de Obeya werkwijze / kortcyclische wijze van sturen. Het borgen van de Obeya werkwijze bij de management teams door coaching en opleiding (o.a. obeya) van de management team leden.

Eisen

• De kandidaat dien minimaal 3 jaar aantoonbaar ervaring te hebben in het begeleiden/coachen van management- en programmateams die op strategisch niveau werken.

• De kandidaat dient minimaal 2 jaar aantoonbaar ervaring te hebben in het coachen en begeleiden van teams bij standups en bewerkstelligen van een cultuurverandering door (gedrags)interventies.De kandidaat dient minimaal 2 jaar aantoonbaar ervaring te hebben in het werken met Lean technieken.

• De kandidaat dient minimaal 3 jaar aantoonbaar ervaring met een complexe IT-omgeving (meer dan 1.000 eindgebruikers)

• Beschikbaarheid kandidaat 0-36 uur per week, later te bepalen

• De kandidaat dient minimaal over een afgeronde WO-opleiding te beschikken.

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in het inzichtelijk maken van de voortgang op doelen en resultaten via opzetten en onderhouden van Obeya/ Operations Centres voor managementteams

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in het inrichten van kortcyclische prestatiedialogen.

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in het coachen en begeleiden van deze teams bij standups en bewerkstelligen van een cultuurverandering door (gedrags)interventies.

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in value stream mapping, Kaizen, KPIs, Voice of the Customer.

• De kandidaat heeft ervaring in het opzetten van performance managementsystemen/ KPI frameworks als ondersteuning van de Obeya werkwijze/ kortcyclische wijze van sturen.

• De kandidaat heeft ervaring in het borgen van de Obeya werkwijze bij de managementteams door coaching en opleiding (o.a. obeya) van de management teamleden.

• Kennis van IT management frameworks (ITIL, Cobit, SAFE).

Locatie Utrecht. De kandidaat dient bereid zijn af te reizen naar andere locaties.
Startdatum eind juli/begin augustus
Contractduur 240 uur met optie tot verlenging
Aanbieden tot zsm
Maximum uurtarief (€) Marktconform
Overig Starten op basis van VOG