Senior Agile Coach

Opdrachtomschrijving Project Werkgroep Agile Transformatie

De Senior Agile Coach ondersteunt en neemt zelfstandig in samenwerking verantwoordelijkheid op vier gebieden, namelijk: 1. Organisatie (-inrichting) In een organisatie die anders gaat werken komt vaak spanning te staan op de huidige inrichting, structuren en processen. Deze beïnvloeden vaak het gedrag van mensen. Je werkt met de afdeling die je ondersteunt bij de transformatie om stap voor stap de structuren zo in te richten dat deze het type organisatie dat JIVC wil zijn, optimaal ondersteunt. 2. Cultuur verandering Je bent als coach actief op team en organisatie niveau. Je intervenieert om houding en gedrag die 1) klantgericht werken, 2) continue leren / verbeteren en 3) wendbaar werken, in team en samenwerkingsgerichte context verder te ontwikkelen. 3. ‘On the job’ Leiderschapscoaching Leiderschap en leiderschap ontwikkeling zijn cruciaal voor deze verandering. Je sparred met- en coacht leiders en leiderschapsteams in hun groeipad naar Agile Leiderschap om hun resultaten te bereiken op een manier die past bij de organisatie die JIVC wil zijn. 4. Ontwikkeling van de Agile Community Ook binnen een Agile Community leren we continue van elkaar. Je draagt bij met inhoudelijke kennis en ervaring en neemt initiatief om JIVC’s Agile Community verder te versterken. Dat doe je onder andere door het coachen van collega Agile coaches (coach-de-coach). De nadruk ligt daarbij om het verder ontwikkelen van ‘zachte’ competenties en coachvaardigheden.

Daarnaast draag je bij om de Agile transitie binnen JIVC vorm te geven. De taak van de Senior Agile Coach is om JIVC te ondersteunen bij- en adviseren over- het groeipad naar een optimaal klantgerichte, lerende en wendbare organisatie. Opdrachtformulering • Werkt samen met het management team van de afdeling om de Agile transformatie vorm te geven op een manier die past bij het Agile transformatie programma; • Begeleidt leidinggevenden en management teams in hun veranderende rol; • Denkt mee met het afdelings- implementatie team, faciliteert en ondersteunt t.a.v. culturele aspecten en ontwikkeling van betrokkenheid van medewerkers; • Draagt Agile waarden en principes uit binnen JIVC en haar stakeholders; • Draagt Agile kennis over aan management en medewerkers; • Traint en coacht team facilitators, coaches en Product Owners; • Coacht de JIVC Agile coaches ; • Werkt nauw samen met de andere (interne en externe) Agile coaches ; • Adviseert over vraagstukken zoals project management vs. Agile, mindset van organisatie en teams, coach-de-Coach en scaling Agile; • Geeft ongevraagde adviezen die klantgericht werken, continue leren / verbeteren en wendbaarheid verder helpen; • Gaat in eigen houding, gedrag vóór in feedback en een houding van continu leren;

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring als coach en adviseur op het gebied van Agile vraagstukken binnen een IT-omgeving.

• Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met het coachen van coaches en product owners.

• Kandidaat heeft minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als Coach, zowel op team als individueel niveau.

• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een grote profit en/of non profit organisatie (> 10.000 medewerkers).

• Ervaring met Business Plan Development. Aantoonbaar via CV met minimaal 2 jaar werkervaring op dit gebied.

• Ervaring met Relationship Management. Aantoonbaar via CV met minimaal 2 jaar werkervaring op dit gebied.

• Kandidaat is minimaal 24 uur per week.

Wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur in de afgelopen 5 jaar met minimaal 1 jaar werkervaring in de veiligheid sector, bij voorkeur IT-Defensie gewerkt.

• Kandidaat heeft bij voorkeur meerjarige werkervaring met proces- en verandermanagement bij grote organisaties en/of overheid.

• Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbaar succesvol Agile denken en werken in meerdere organisaties gerealiseerd.

• Kandidaat heeft bij voorkeur werkervaring met het begeleiden van workshops van 5-50 deelnemers.

• Kandidaat toont zich bij voorkeur als een volwaardig gesprekspartner op directie/management/strategisch niveau, als basis voor het gezamenlijke werk in de transformatie
  en management coaching.

• Kandidaat heeft bij voorkeur een gedegen opleiding in individuele coaching en in teamcoaching afgemaakt en weet dit effectief toe te passen.

• Kandidaat heeft bij voorkeur een Certificering Lean-IT en Lean-IT leadership of iets vergelijkbaars.

Voor deze opdracht is een clearance nodig, dit duurt gemiddeld 10 weken. Onze voorkeur gaat uit naar een kandidaat die over ongeveer 3 maanden beschikbaar is.