Projectleider

Inzetgegevens:

Plaats

Den Haag

Start

2-9-2019

Duur

1 jaar en 3 maanden met de optie tot verlenging tot einde van Programma

Aantal uren per week

Gemiddeld 24 uur per week

Geplande interviews: Donderdag 22 en woensdag 23 augustus en in week 35 - 2019, tussen 13.00 en 16.00 uur (deze data graag beschikbaar houden)

Beschrijving afdeling:
De Directie Informatisering en Inkoop (DI&I) is verantwoordelijk voor de ICT infrastructuur en adviseert de collega's in het veld onder andere inzake vraagstukken op het gebied van keteninformatisering, de beheersing van grote ICT-projecten en informatieveiligheid. Daarnaast reikt DI&I binnen het departement de nodige kaders en centrale voorzieningen aan die maken dat wij als ministerie rechtmatig, efficiënt en duurzaam kunnen inkopen. Binnen DI&I werken rond de 60 medewerkers verdeeld over 4 afdelingen. Een van deze afdelingen is de afdeling I-control en security. Deze afdeling richt zich onder meer op de sturing, beheersing en verantwoording, beveiliging en privacybescherming van de informatievoorziening. De afdeling stelt kaders, toetst de naleving daarvan, adviseert, rapporteert risico’s en bevordert professionalisering daarvan om ‘in control’ te komen. De afdeling helpt de organisatie van JenV om risico gestuurd te werken.

Achtergrond:
De potentiele impact van cyberdreigingen wordt steeds groter, ook voor de opdrachtgever. De weerbaarheid van individuen en organisaties blijft echter achter bij de groei van de dreiging1 . Digitale aanvallen zijn onder meer gericht op het verkrijgen van waardevolle (departementaal vertrouwelijke en staatsgeheime) informatie of het stilleggen van de digitale dienstverlening. De dreiging komt voort uit financiële, politieke, ideologische of activistische drijfveren en wordt zowel door criminele organisaties als statelijke actoren uitgevoerd.

Om deze dreiging het hoofd te bieden is het de verantwoordelijkheid van de opdrachtgever en haar onderdelen om naast (technische en fysieke) producten en diensten op het terrein van Cybersecurity ook blijvend te investeren in de weerbaarheid van medewerkers bij het werken met gegevens en gebruiken van voorzieningen. Dit vanuit de optiek van Informatiebeveiliging, Privacy en Integriteit. Onderzoek laat zien dat bijna de helft van de beveiligingsincidenten wordt veroorzaakt door de menselijke factor2 . Er ligt dus een grote potentie om het aantal incidenten te verminderen door de weerbaarheid van medewerkers te vergroten.

Doelstelling en resultaat programma

De doelstelling van het programma is, om samen met de organisatieonderdelen en andere relevante betrokkenen van de opdrachtgever, het informatiebewustzijn van managers en hun medewerkers te vergroten. Daarin bevat zijn de kernaspecten: informatiebeveiliging, privacy en integriteit.

Het resultaat van het programma is de vergroting van de weerbaarheid van Doelstelling en resultaat programma De doelstelling van het programma is, om samen met de organisatieonderdelen en andere relevante betrokkenen van de opdrachtgever, het informatiebewustzijn van managers en hun medewerkers te vergroten. Daarin bevat zijn de kernaspecten: informatiebeveiliging, privacy en integriteit.

Het resultaat van het programma is de vergroting van de weerbaarheid van de opdrachtgever doordat medewerkers van de opdrachtgever optimaal in staat zijn om veilig en risicobewust te werken met gegevens en voorzieningen. Zij worden daarin gesteund en gestuurd door de organisatie, de leiding en krijgen de benodigde faciliteiten, waardoor zij veilig kunnen werken en weten hoe om te gaan met risico’s en daadwerkelijke dreigingen.

Uitgangspunten & overwegingen programma

De volgende uitgangspunten en overwegingen bij dit programma

• De scope betreft Justitie, alle onderdelen waar de SG in het nieuwe besturingsmodel eigenaar van is, mogelijk zijn daarvan uitgezonderd de sui generis, zoals de Raad voor de Rechtspraak. Betreft maximaal 50.000 rijksambtenaren

• De integraalmanager of lijnmanager van een organisatieonderdeel is verantwoordelijk voor het risicobewust handelen van medewerkers, het programma biedt daarvoor instrumenten aan. Zie ook het volgende punt.

Functiebenaming en beschrijving werkzaamheden

Naam functie: Projectleider

Uit te voeren werkzaamheden
Het ‘bewust bekwaam’ maken van de medewerkers van de opdrachtgever en hun managers op het onderwerp Awareness Cybersecurity / Weerbaar JenV. Op zoek zijn we naar een projectleider op dit onderwerp, een verbinder die zich inzet voor het veiliger maken van de opdrachtgever en daarmee onze samenleving. Samen met de coördinatoren binnen de onderdelen van JenV en de projectleider van de leverancier (van de software / content) organiseer jij de uitrol van Weerbaar JenV binnen de onderdelen. Dit betekent dat 50.000 ambtenaar verplichte e-learning gaan volgen en nieuwe medewerkers de verplichte onboarding. Dit is dus niet vrijblijvend en wordt meegenomen in het HR cyclus (gesprek van de manager met zijn medewerker). Jouw taak is het regisseren en coördineren van de uitrol van E-learning en onboarding binnen de opdrachtgever. Het betreffende organisatieonderdeel en zijn coördinator is verantwoordelijk voor de uitrol binnen het onderdeel.

Taken:

• Het gesprek op niveau aangaan met de deskundigen van de opdrachtgever zoals CISO’s , HR specialisten en ICT beheerders en hun managers op het onderwerp Awareness Cybersecurity in de brede context (met aspecten zoals gedragsverandering, de relatie met integriteit, privacy en (informatie)beveiliging).

• Het kunnen excelleren in workshops binnen onderdelen die moeten leiden tot het realiseren van de doelstellingen op het onderwerp Weerbaar JenV

• Het gesprek kunnen aangaan met de lijnmanagers van de opdrachtgever over Weerbaarheid met aspecten zoals gedragsverandering, de relatie met integriteit, privacy en (informatie)beveiliging).

• Het voorbereiden en opstellen van procesafspraken met onderdelen van de opdrachtgever (opstellen gemeenschappelijke agenda).

• Het afstemmen en opstellen van planningen met de leveranciers en de organisatieonderdelen.

Benodigde competenties zijn

• Motiveren

• Overtuigingskracht

• Plannen en organiseren

• Voortgangscontrole

• Organisatiesensitief

• Bestuurssensitiviteit

• Inzet

• Communicatief

De projectleider wordt hierbij waar nodig en mogelijk ondersteund door deskundigen van de opdrachtgever, in het bijzonder vanuit het programma Weerbaar JenV. De projectleider legt verantwoording af aan een programmamanager.

Eisen:
Onderstaande Eisen zijn knockouts, indien u niet over de gevraagde kennis beschikt, heeft het geen zin om aan te bieden. Al het gevraagde kennis dient in uw CV te vinden te zijn en wordt door u gemotiveerd.

• De aangeboden kandidaat overlegt indien hij wordt uitgenodigd voor het interview een kopie van relevante diploma’s en certificaten

• De aangeboden kandidaat heeft in de laatste 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare en verifieerbare ervaring als projectleider opgedaan.

• De aangeboden Kandidaat heeft een trackrecord en bewezen succes in het leiden van trajecten op het gebied van de gedragsaspecten van risicobewustzijn. Dit dient aantoonbaar in het cv te worden opgenomen door het opgeven van 2 verifieerbare referenties (aard opdracht, naam opdrachtgever, datum project).

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een vergelijkbaar complexe organisatie als JenV (waar meerdere organisaties federatief samenwerken) en/of minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring binnen de Rijksoverheid.

• De aangeboden kandidaat omschrijft overtuigend, in eigen woorden op minimaal een half A4 tje en op maximaal 1 pagina A4, zijn/haar kennis over het onderwerp cybersecurity, waarbij ook wordt aangegeven hoe deze kennis is opgedaan.

Hieruit blijkt tevens een uitstekende schriftelijke vaardigheid van de kandidaat.

Wensen:

Onderstaande wensen graag beantwoorden

Kandidaat is na gunning beschikbaar binnen

• 5 weken

• Meer dan 5 weken

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring als projectleider met het opzetten van trajecten gericht op integriteit, Informatie-beveiliging en Privacy
Dit is aantoonbaar opgenomen in het cv.

• Geen

• Minder dan 2 jaar

• 2 tot 3 jaar

• 3 jaar of meer

De kandidaat heeft aantoonbaar relevante werkervaring als projectleider op het gebied van IV en ICT. Dit is aantoonbaar opgenomen in het cv.

• Geen

• Minder dan 2 jaar

• 2 tot 4 jaar

• 4 jaar of meer

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring als projectleider in omgevingen van vergelijkbare omvang én complexiteit als MinJenV (waarbij meerdere organisaties federatief samenwerken).
Dit is aantoonbaar opgenomen in het cv.

• Binnen JenV

• Binnen de Rijksoverheid

• Binnen vergelijkbare organisaties

Kandidaat beschikt over voor de opdracht relevante trainingen/ certificering als projectleider (1) en/of op de onderwerpen ICT/IV (2), HR (3), gedragsverandering (4).
Dit is aantoonbaar opgenomen in het cv.

• Geen

• 1 tot 2 van de 4

• 3 van de 4

• Alle 4 de aspecten

Contactpersoon voor deze aanvraag is Thirza Loois.