Programmamanager aanpak personeelstekorten

(Sluitingsdatum: 14-08-2019 om 11:00 uur) Er is een vacature Programmamanager aanpak personeelstekorten in Amsterdam voor oa. Het opstellen van een actieplan intersectorale aanpak, gebaseerd op drie vastgestelde prioriteiten; Het instellen van een taskforce met hierin vertegenwoordigers van de verschillende maatschappelijke sectoren

Bedrijfsomschrijving
U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Als wij uw CV selecteren vragen wij altijd om meer informatie, vaak ook om referenties. Zorg ervoor dat u altijd 1 of 2 referenties gereed hebt.Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat en een korte motivatie. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende, zeer specifieke, motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Functieomschrijving

Startdatum

02-09-2019

Einddatum

01-09-2020

Optie op verlenging

Ja

Aantal uur per week:16

Sluitingsdatum: 14-08-2019 om 11:00 uur

We zoeken voor gemeente Amsterdam een Programmamanager aanpak personeelstekorten. 

Werkzaamheden

• Het opstellen van een actieplan intersectorale aanpak, gebaseerd op drie vastgestelde prioriteiten

• Het instellen van een taskforce met hierin vertegenwoordigers van de verschillende maatschappelijke sectoren;

• Het opzetten van een overlegstructuur met de taskforce (planning, agenda, (ambtelijke) voorbereiding);

• Het afstemmen en ondertekenen van het actieplan door de verschillende maatschappelijke sectoren die zijn vertegenwoordigd in de taskforce

• De coördinatie van de  uitvoering van het actieplan (deels door het veld zelf, deels door de gemeente) en het informeren van de gemeenteraad hierover.

• Beheer financiën (opstellen begroting, (bij)sturen op uitgaven).

De omgeving waarbinnen de functie opereert is complex vanwege de samenwerking met een groot aantal in- en externe stakeholders  en de politiek/bestuurlijke en maatschappelijke gevoeligheid van het beleidsveld. OJZ werkt hierbij in gezamenlijkheid voor de gehele stad. Onderwijs, Jeugd en Zorg zijn belangrijke pijlers binnen het Sociaal Domein. Hierbij moet OJZ zich continu aanpassen aan een groeiende en veranderende diverse stad: de organisatie van OJZ moet het tempo van deze groei kunnen faciliteren. Hierbij zal binnen het Sociaal Domein nog meer als in het verleden samenwerkingsverbanden moeten worden gezocht en ingericht om te komen tot de gewenste integrale dienstverlening richting de burger.

Functie-eisen

• WO werk- en denkniveau.

• In het bezit van een erkende WO diploma.

• Ervaring als programmamanager / interimmanager rondom actuele politiek-bestuurlijke thema's.

• Kennis over de personeelstekorten in maatschappelijke sectoren.

• Ervaring met de interne processen van een grote gemeente, bij voorkeur gemeente Amsterdam

• Gewerkt met / bij landelijke organisaties, zoals een ministerie;  

• Werkervaring met het opzetten van samenwerking tussen gemeente en stakeholders.

• Ervaring met het voorbereiden van bestuurlijke overleggen;

Wensen

• Eerder opdrachten heeft gedaan bij een van de 4G Gemeente, en ook ervaring met de directie OJZ.(zwaarwegend)

• Ervaring met een of meerdere van de tekortsectoren, bijvoorbeeld met het lerarentekort of het tekort in de zorg. (zwaarwegend)

• Werkervaring met het leveren van strategisch advies aan de wethouder(s)/ het college