Projectleider Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie

Referentienummer

BTIT28794

Omgeving

Rotterdam

Startdatum

1 december 2019

Duur

3 maanden

Optie op verlenging

Ja, 2x 3 maanden

Aantal uur per week

16-20

Intakegesprek

Maandag 18 en/of woensdag 20 november

Sluitingsdatum: Donderdag 14 november om 9.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces.

BlueTrail is op zoek naar een Projectleider Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie voor 16 tot 20 uur per week.

Opdracht/functie omschrijving

De organisatie ontwikkelt zich sterk en heeft uitdagende doelstellingen op het gebied van woningbouw en gebiedsontwikkeling. Om deze doelstelling te realiseren hebben we nieuwe collega’s nodig waarbij de primaire focus ligt op Landschapsarchitecten en Markt & Contractspecialisten.
Om hen te werven is er behoefte aan expertise en ervaring op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment met en van deze specifieke doelgroepen (Landschapsarchitecten en Markt & Contractspecialisten).
Daarbij komt dat er een aantal relatief nieuwe vaste recruiters werkzaam zijn binnen dit onderdeel die opgeleid en getraind moeten worden binnen op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie en daarbij de kennis en kunde meekrijgen t.a.v. de genoemde te werven doelgroepen.
De grootste uitdaging binnen deze functie is het ontwikkelen van een effectieve arbeidsmarktbenadering voor deze doelgroepen, het managen van interne stakeholders op de candidate experience en het trainen/opleiden van de vaste recruiters.

Taken/werkzaamheden

De uitrol van twee wervingsstrategieën voor Landschapsarchitecten en Markt & Contractspecialisten. In deze strategie zijn in elk geval de volgende onderdelen geborgd: arbeidsmarktcommunicatie en employer branding, sourcing, candidate experience.
De opzet van – en implementatie van een referralprogramma voor de werving van deze twee doelgroepen.
Het geven van minimaal drie trainingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en sourcing, referral recruitment en stakeholdermanagement voor de vaste recruiters.

KNOCK-OUT

Je hebt minimaal 8 jaar ervaring, opgedaan in de afgelopen 12 jaar, binnen recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
Je hebt minimaal 2 jaar recente docent-ervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar, op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie.
Je hebt kennis van – en ervaring met de werving van doelgroepen gebieds- en stadsontwikkeling.
Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd.

Gunningscriteria

Je hebt ervaring, opgedaan in de afgelopen 2 jaar, als projectleider recruitment en/of arbeidsmarktcommunicatie. (weging 30%)
Je hebt ervaring met het opzetten van referral recruitment. (weging 20%)
Je hebt ervaring met de werving van doelgroepen Landschapsarchitect en Markt & Contractspecialisten. (weging 20%)
Je beschikt over ervaring in een soortgelijke functie binnen een gemeente met meer dan 175.000 inwoners.
Je beschikt over systeemkennis van en ervaring met Connexys.
Je hebt systeemkennis van en ervaring met heeft met het doelgroependashboard (Intelligence Group).

Competenties

Politieke sensitiviteit
Didactische vaardigheden: i.v.m. het overbrengen van kennis en kunde op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie.
Zelfstandigheid
Beheersing van de Nederlandse taal