Coördinator / Aanjager Arbeidsmarktregio

Referentienummer

BTIT29829

Omgeving

Zoetermeer

Startdatum

z.s.m.

Duur

12 maanden

Optie op verlenging

Ja, 1x 7 maanden

Aantal uur per week

32-36

Intakegesprek

Vrijdag 17 januari tussen 9.00 en 12.00 uur

Sluitingsdatum: Maandag 13 januari om 9.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces.

BlueTrail is op zoek naar een Coördinator / Aanjager Arbeidsmarktregio Zuid Holland Centraal voor 32 tot 36 uur per week.

Opdracht/functie omschrijving

Binnen de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal werken de gemeenten Lansingerland, Leidschendam-Voorburg, Pijnacker-Nootdorp, Voorschoten, Wassenaar en Zoetermeer en het UWV samen aan de uitvoering van een gezamenlijke agenda. Gemeenten en UWV werken samen binnen het Werkgeversservicepunt Zuid-Holland Centraal (WSP ZHC) met als doel een voor werkgevers in de regio gezamenlijke hoogwaardige dienstverlening te realiseren die meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan betaald werk helpt.

De regiocoördinator / aanjager werkt in opdracht van de afdelingshoofden Zuid-Holland Centraal en werkt vanuit de centrumgemeente Zoetermeer onder verantwoordelijkheid van de manager Beleid Sociaal Domein.

Je schakelt zowel op strategisch als op tactisch niveau tussen alle gremia. Dit betekent dat je een stevige adviseur bent voor bestuurders en managers en ook een kritische sparringpartner voor de uitvoering. Jij bent in staat om de regionale Doe-Agenda tot een succes te maken en toont daarin ook duidelijk eigenaarschap. Door partijen samen te laten werken en met een focus op de beoogde resultaten.

De regiocoördinator draagt als ervaren procesbegeleider bij aan de realisatie van de doelstellingen van Perspectief op Werk, legt inhoudelijke en slimme verbindingen tussen de verschillende projecten, creëert draagvlak en bevordert het leren-leren én de samenwerking tussen de arbeidsmarktpartners.

Naast de uitvoering van de Doe-Agenda organiseer je de samenwerking tussen beleidsadviseurs en projectleiders en hou je overzicht en inhoudelijke focus op (beleidsmatige) uitvoering van het jaarplan. Je draagt bij aan het ontwikkelen van beleid en stelt adviezen op. Je zorgt ervoor dat het jaarplan en het budget op de agenda’s komen en je zorgt voor periodieke rapportage.

Taken/werkzaamheden

Gezicht en eerste aanspreekpunt van de regionale samenwerking in arbeidsmarktregio ZHC.
Draagt er zorg voor dat het plan ‘Perspectief op Werk’ conform de afspraken in de Doe-agenda succesvol worden uitgevoerd in samenwerking met de diverse betrokkenen.
Draagt hier hands-on aan bij en legt continu de verbinding tussen denken en doen.
Ondersteunt de trekkers van de verschillende projecten bij de uitwerking en implementatie.
Zorgt voor interne en externe rapportages en verantwoording, ambtelijk en bestuurlijk.
Is voor de bestuurders en het ambtelijk management het aanspreekpunt voor alle regionale onderwerpen.
Is als trekker verantwoordelijk voor de realisatie van een aantal projecten.
Draagt zorg voor de ondersteuning, voorbereiding en kwalitatief inhoudelijke bijeenkomsten van de bestuurders, hoofden en beleid van de regio gemeenten.
Is mede verantwoordelijk voor het organiseren van een tweetal bestuurlijke events en draagt daarvoor inhoud aan.
Ondersteunt de uitvoering en uitwerking van de ambities en stemt met alle betrokkenen de voortgang van afgesproken uitvoering af.
Schrijft het Jaarplan van de arbeidsmarktregio in samenwerking met de direct betrokkenen.
Oriënteert zich op goede voorbeelden in het land en draagt deze actief aan.
Is trekker van het werkbedrijf Forum Zuid-Holland Centraal en draagt zorg voor de verbinding met buur-regio’s, de metropoolregio en ketenpartners.

KNOCK-OUT

Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal HBO Bachelor niveau.
Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring in een beleids / projectleidersfunctie in de afgelopen 6 jaar.
Je hebt werkervaring op het gebied van arbeidsmarktbeleid in de afgelopen 3 jaar.
Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving in de afgelopen 5 jaar.
Je hebt werkervaring als aanjager en / of projectleider binnen het sociaal domein in de afgelopen 3 jaar.
Je beschikt over werkervaring binnen de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal.
Je bent in het bezit van minimaal 2 relevante referenties.
Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd.

Competenties

Opereert slim en soepel in krachtenvelden.
Is naast bureaucratisch vaardig ook initiërend, inspirerend en vernieuwend.
Schrijft heldere notities en stukken die iedereen van het begin tot het eind leest.
Werkt vanuit de bedoeling en persoonlijke drive aan verbeterpraktijken.
Verliest zich niet in systeem en management jargon maar opereert energiek, is hands-on en weet écht wat het van hem of haar vraagt om vanuit de bedoeling te werken.
Presenteert op een verfrissende manier, met flair en souplesse en heeft overtuigingskracht.
Actuele kennis van de inhoudelijke materie en beleidsdossiers die spelen binnen arbeidsmarktbeleid.