Senior Projectleider

Functie omschrijving
Als Senior Projectleider GOB (Gemeenschappelijke Ontsluiting Basisgegevens) ben jij de aanvoerder van één van de teams die werken aan de ontwikkeling van de organisatie en de infrastructuur voor het ontsluiten en gebruiken van data in de gemeente Amsterdam: DataPunt.

De Gemeente Amsterdam zoekt een ervaren projectleider met passie voor de stad Amsterdam, die hen versterkt bij haar opgave om met informatie, kennis en wijsheid te helpen de stad beter te begrijpen om gefundeerde keuzes te kunnen maken. Iemand met een passie voor het werken met data en technologie, die nieuwsgierig is en wil bijdragen aan de ontwikkelingen en het gebruik van data en kennis in de gemeente Amsterdam.

Werkzaamheden

• De senior projectleider GOB opereert enerzijds in de DataPunt large Scrum teamstructuur (roadmap planning, infra services, architectuur, beveiliging) en anderzijds in de planning en control structuur van het GOB programma (eigen budget, rapportage en stuurgroep)

• De senior projectleider GOB is verantwoordelijk voor het opstellen, afstemmen en bewaken van de GOB roadmap, bemensing van het GOB team per fase van het programma, periodieke proactieve afstemming met stakeholders, vormgeven en onderhouden van de formele verantwoordingsstructuur en de bewaking van budget en voortgang

Functie eisen

• Knock out criterium: opleiding op WO niveau of een vergelijkbaar werk- en denkniveau

• Knock out criterium: gedurende de afgelopen 10 jaar gedurende minimaal 5 jaar ervaring opgedaan in meerdere projecten als Senior Projectleider of Programmamanager, waarbij je verantwoordelijk was voor een budget van (minimaal) €1 tot €5 miljoen per project

• Knock out criterium: aantoonbare meerjarige ervaring met het inzetten van een of meerdere op de Scrum / Agile methodiek gebaseerde teams (bestaande uit 5 tot 10 personen per team), in opdrachten waarbij de rol van Senior Projectleider of Programmamanager werd vervuld

• Knock out criterium: meerjarige ervaring als Senior Projectleider of Programmamanager binnen een overheidsorganisatie

• Wens: kennis van gemeentelijke basis- en kernregistraties bij de overheid

• Wens: ervaring in omgevingen met een groot aantal stakeholders en afnemers met niet-homogene belangen

• Wens: ervaring met het managen van complexe ontwikkelprojecten in een qua complexiteit met de Amsterdamse gemeentelijke organisatie vergelijkbare organisatie

• Wens: ervaring met Scrum Agile werken, zelfsturende teams en softwareontwikkeling

Bedrijfsprofiel
Gemeentelijke organisatie

• De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam.

• De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadswerken bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk.

• De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Opdrachtgever
Project GOB (Gemeenschappelijke Ontsluiting Basisgegevens)

• Basisgegevens zijn de grondstof voor een groot aantal gemeentelijke processen. Zonder deze gegevens kunnen deze processen niet worden uitgevoerd. Basisgegevens worden bijgehouden in basisregistraties (door de wet voorgeschreven) en kernregistraties (door het college van B&W voorgeschreven). De afdeling Basisinformatie (BI) is verantwoordelijk dat deze gegevens voldoen aan de wettelijke voorschriften en op de juiste manier worden gebruikt.

• Op dit moment levert de afdeling BI gegevens uit zeven basisregistraties en acht kernregistraties voor gebruik in de gemeentelijke werkprocessen. Daarvoor haalt zij de gegevens eerst op uit een gemeentelijke of landelijke bron, slaat deze op, maakt kwaliteitsslagen, vertaalt deze gegevens naar de juiste standaard en distribueert deze. Hiervoor gebruikt zij naast DataPunt op dit moment drie overige als legacy bestempelde systemen.

Aanpak GOB programma

• Het project GOB realiseert nieuwe voorzieningen waarmee de basisgegevens via DataPunt geleverd gaan worden, ter vervanging van de oude bestaande systemen. De uitfasering hiervan is onderdeel van de opdracht.

• De nieuwe voorzieningen dienen alle basis- en kernregistraties te ondersteunen. Op hoofdlijnen gaat het om de volgende generieke componenten: aansluiten op bronnen, functies voor kwaliteitsmeting en verschillende productvormen voor verstrekking en / of gebruik.

• Voorzieningen binnen DataPunt worden vooral zelf ontwikkeld door DevOps teams op basis van open source componenten. Voor de ontwikkeling van de GOB zal per registratie / component een realisatie aanpak worden gekozen. Waarschijnlijk wordt dit vooral open source ontwikkeling, mogelijk wordt er op onderdelen gekozen voor externe sourcing.

• Het programma kent grofweg de volgende aanpak: Verkennen (vaststellen scope en masterplan) / Realisatie per registratie / Uitfasering bestaande systemen

DataPunt

• Het programma DataPunt maakt onderdeel uit van Onderzoek, Informatie en Statistiek (OIS). DataPunt is dé smart-city-data-infrastructuur van Amsterdam. De teams die aan DataPunt werken helpen gegevens over de stad vindbaar en toegankelijk te maken voor verdere verwerking door medewerkers van de gemeente, publiek en dataprofessionals. Denk aan slimme verkeersroutes dankzij onderzoek met behulp van tijdelijke kentekencamera's, met machine learning meldingen openbare ruimte doorgeleiden of data analyse om de kortste afstanden tot afval containers te berekenen. De data infrastructuur DataPunt biedt mogelijkheden voor o.a. (big) data-analyse in een beveiligde omgeving, business intelligence, beleidsonderzoek en predictive analytics. Dit wordt gerealiseerd door data-professionals die met vernieuwende open source technologie en een Agile/Scrum (DevOps, Continuous Delivery) werkwijze werken aan de doorontwikkeling van DataPunt.

• Het team DataPunt bestaat uit 88 professionals die werken in 9 teams. Elk team heeft een eigen focus zoals het ontsluiten van basisgegevens, privacy en security, projecten in opdracht, en service en delivery. De data professionals werken met de allernieuwste technieken, met vernieuwende open source technologie en een agile / scrum (DevOps, continuous delivery) werkwijze aan de doorontwikkeling van de DataPunt infrastructuur. Bescherming van persoonsgegevens en informatiebeveiliging zijn verankerd in de werkwijze.

• Binnen het DataPunt wordt met de allernieuwste technieken gewerkt. Bovendien wordt continu onderzocht of de juiste technieken worden gebruikt. Door kritisch naar het eigen werk te kijken, houdt men elkaar scherp. Samen wordt ernaar gestreefd om écht waarde toe te voegen. Er heerst dan ook een gezonde druk op voortgang en kwaliteit.

• DataPunt ontsluit data via ReSTful APIs, met microservices die in Docker containers draaien. De data API's zijn geschreven in Python, met behulp van frameworks als Django en Flask. De security services zijn geschreven in Golang en Python met aiohttp. Voor dataopslag wordt vooral gebruik gemaakt van Postgres en Elasticsearch. De CI stack bestaat uit Jenkins en Ansible, en er wordt continu naar productie gedeploy’d. Alle applicaties zijn in de cloud gehost en er worden principes als Infrastructure as Code gebruikt. De Front-end ontwikkelaars coderen in Angular, React en Vue.js. Doelstellingen voor alle teams zijn 100% coverage, evenals secure programming.

Competenties

• Open, actief en integer

• Resultaatgericht

• Communicatief sterk

• Samenwerken / Teamplayer

Arbeidsvoorwaarden

• Uurtarief excl. BTW en incl. alle overige bijkomende kosten

• Start opdracht: z.s.m.

• Einddatum: één jaar na afsluiten overeenkomst

• Optie tot verlenging: ja, 12 maanden

• Aantal uren per week: 36

• Standplaats: Amsterdam

• Knock out criterium: je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam

• Knock out criterium: je bent bereid om een VOG af te geven

• Knock out criterium: je bent bereid om een Integriteits- en geheimhoudingsverklaring te ondertekenen

• Overige: CV en motivatie aanleveren tot uiterlijk 17 januari 2020 8:00 uur