Communicatieadviseur Strategische positionering

Communicatieadviseur Strategische positionering

Vanuit team Communicatie ben jij het aanspreekpunt rondom de strategische positionering van de organisatie en hebt daarmee een korte lijn met de afdeling P&O. Je bent verantwoordelijk voor het verhogen van de kwaliteit van de corporate arbeidsmarktcommunicatie. Je levert input en geeft advies over de inhoud van arbeidsmarktcommunicatiebeleid en de uitwerking van beleid in middelen. Je adviseert over mediamiddelen en andere vormen van communicatie ter ondersteuning van het werving- en selectieproces en over de content voor de ‘werken bij-website’ en linkedin. Met jouw ervaring met strategische positionering, employer branding en recruitment-marketing pak je de regie bij het positioneren van de organisatie als aantrekkelijke werkgever. Dit doe je samen met de afdeling HRM/P&O. Ook ben je de contactpersoon voor het bureau dat ze gaan inhuren om hen te helpen met een eigentijdse positioneringsstrategie. Daarnaast ben je de schakel tussen corporate communicatie en arbeidsmarktcommunicatie.

Functie-eisen

• > HBO opleiding (marketing-) communicatie.

• > 5 jaar relevante werkervaring.

Je hebt ervaring met en kennis van:

• Communicatie en strategische positioneren bij een G20 gemeente en/of (rijks)overheid.

• Communicatieadviseur bij (non) profit organisaties.

• Employer branding.

• (Innovatieve) wervings- en sourcingsmiddelen.

• Opzetten van een corporate vacaturewebsite (niet langer dan 3 jaar geleden) en het vindbaar maken van deze website onder de doelgroepen.

• Aansturen van externe bureaus.

Competenties

• Positieve en kritische werkhouding.

• Verantwoordelijkheidsgevoel.

• Tonen van eigenaarschap.

• Pro-actief.

• Creatief.

• Oog voor plannen en organiseren.

• Mensen met elkaar kunnen verbinden en inspireren tot het veranderen van hun werkwijzen en het verbeteren van hun prestaties.

Aanleveren

Ben je geïnteresseerd in deze interim opdracht? Lever dan de volgende stukken aan:

• Cv opgesteld in het Nederlands max. 5 pagina’s.

• Motivatie (kort en bondig)

• 2 referenties

• Indicatie uurtarief

Waarom Talent123?

Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals op onze website.

Onze kernwaarden zijn

Bescheiden | Initiatief | Lef

Waar zijn we goed in

Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd