Coach / Regievoerder Gemeente Hoeksche Waard

Heb jij ervaring met coachen en coördineren? Ga dan aan de slag als coach / regievoerder bij de gemeente Hoeksche Waard.

In verband met zwangerschapsverlof zal een van de andere teammanagers van HW tijdelijk de functie van teammanager frontoffice en publiekszaken waarnemen. Zij zal zich voornamelijk bezig houden met de management- en personeelstaken.

Gezien de grote span of control is er gekozen om gedurende deze periode te werken met dagverantwoordelijke, zodat de medewerkers in deze teams een aanspreekpunt hebben. De dagverantwoordelijken zullen op de aangewezen dag de dagelijkse zaken op zich nemen en fungeren als aanspreekpunt voor de rest van de medewerkers.

Om deze manier van werken uit te rollen binnen de teams én tegelijkertijd aan de slag te gaan met het vergroten van de zelforganisatie, zijn wij op zoek naar een coach/regievoerder. De coach/regievoerder gaat dit proces begeleiden en zorgt voor de uitvoering van de taken die hieruit voortvloeien. Hij/zij wordt ingezet om de rol van de dagverantwoordelijke te beleggen, te organiseren en vervolgens dus ook te begeleiden.

Deze rol vraagt coachende vaardigheden voor de begeleiding en vaardigheden om e.e.a. te organiseren binnen de teams, zodat werkzaamheden worden uitgevoerd. Maar ook organisatorische sensitiviteit. Enerzijds moet je procesmatig kunnen zijn, anderzijds moet je kunnen coachen. Ook moet je over een zeker inlevingsvermogen beschikken (complexe teams, allemaal dames) en reflecterend vermogen (dingen terug kunnen geven zonder dat dit tot conflict leidt).

Het is niet de bedoeling dat je een coördinator wordt (een tussenlaag past niet in de filosofie van de organisatie), daarom wordt er bewust gekozen voor coach/regievoerder. Het streven is dat het principe van zelforganisatie zich dusdanig ontwikkelt dat er uiteindelijk ook helemaal geen tussenlaag nodig is.

Taken & verantwoordelijkheden:
Begeleiden van de dagverantwoordelijke medewerkers om hun nieuwe taken op te pakken
De regie hebben op dit proces waarbij hij/zij rechtstreeks schakelt met de (vervangend) teammanager
Het borgen van de taken van dagverantwoordelijke in de teams en het doorontwikkelen van zelforganisatie en 100% dienstverlening
Opstellen plan van aanpak voor inzet medewerkers en uitrol van de nieuwe taken
Coachen van de medewerkers op zelforganisatie en 100% dienstverlening
Regulier overleg initiëren met teammanager en dagverantwoordelijke medewerkers

Eisen:
Hbo werk- en denkniveau;
1-2 jaar ervaring met het begeleiden van ontwikkeltrajecten als coach en het uitrollen van (nieuwe) werkwijze/processen;
Affiniteit met het werkveld;
Succesvolle eigenschappen voor deze functie zijn: verbindend, mens- en resultaatgericht, goed relativeringsvermogen, inlevingsvermogen, reflecterend vermogen, proactieve houding en sterke communicatieve vaardigheden;