Scrum master / coach

De eindklant zoekt een ervaren Scrum master / coach met affiniteit met en ervaring op het gebied van de basisregistratie en het sociaal domein.

De rol betreft het ontwerpen, ontwikkelen en testen van de front-end van verschillende toepassingen.

Onderzoek, Informatie en Statistiek (OIS) van de gemeente Amsterdam zoekt voor haar project XBRP een ervaren Scrum master / coach die zorgt voor een zuivere doorloop en toepassing van de sprints en voor een goede teamdynamiek.

De Scrum master kan goed omgaan met complexe input van stakeholders en met een team dat aan een uitdagende opdracht werkt, waardoor er soms keuzes moeten worden gemaakt die grote impact kunnen hebben op de richting van het proces.

De Scrum master heeft een positieve 'can do' mentaliteit, en weet tegelijkertijd goed de rust te bewaken binnen het team.

De Scrum master / coach zal eventueel ook gedeeltelijk ingezet worden bij een ander team dat zich bezighoudt met Digitale Identiteit.

De Gemeente Amsterdam biedt

• een unieke werkplek binnen de overheid waar je een grote bijdrage levert aan de toegankelijkheid van (privacy gevoelige) gegevens

• de mogelijkheid om met Open Source, Open Data en de nieuwste technieken te werken

• een open cultuur, waarin er kritisch naar eigen werk wordt gekeken. Er heerst een gezonde druk op kwaliteit en voorgang, en er is ruimte om te onderzoeken hoe 'het beter kan'

Functie eisen

• Knock out criterium: minimaal WO werk- en denkniveau (aan te tonen door middel van diploma en / of werkervaring)

• Knock out criterium: aantoonbaar goede resultaten behaald. Dit dient duidelijk te blijken uit navraag bij referenties (minimaal twee referenties op te geven)

• Knock out criterium: minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 4 jaar) als Scrum master en / of coach

• Knock out criterium: minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 5 jaar) in een complexe Agile / Scrum omgeving

• Knock out criterium: aantoonbaar ervaring met het faciliteren van workshops (Scrum, NLP en DISC)

• Knock out criterium: uitstekende Nederlandse schriftelijke vaardigheden

• Wens: aantoonbare ervaring met het opstarten, begeleiden en optimaal laten functioneren van teams

• Wens: aantoonbare ervaring met het verbeteren van teamdynamiek en zelforganisatie met behulp van o.a. team coaching

• Wens: affiniteit met design, innovatie en fundamentele experimentatie

• Wens: eerdere ervaring met de publieke sector

• Wens: affiniteit met Amsterdam

Bedrijfsprofiel
Gemeentelijke organisatie

• De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam.

• De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadswerken bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk.

• De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Opdrachtgever

• Amsterdam is een unieke stad. Aantrekkelijk om te wonen, werken en studeren en toonaangevend als dynamische internationale metropool. Tegelijkertijd staat de stad voor een grote uitdaging. De snelle verandering van onze samenleving leidt tot nieuwe opgaven voor de stad. Een van die opgaven is het beter en slimmer benutten van gegevens van en over de stad. Onderzoek, Informatie en Statistiek (OIS) van de gemeente Amsterdam speelt hierin een belangrijke rol. OIS helpt de stad beter te begrijpen en verder te ontwikkelen, onder andere door het verzamelen en publiceren van statistische informatie, het uitvoeren van beleidsonderzoek en het ontsluiten, koppelen en leveren van gegevens van en over de stad. Binnen OIS komt alles samen: (Big) Data, onderzoek en innovatie. Met dashboards, benchmarks en bestandsverkenningen wordt hier de basis gelegd voor het informatie-gestuurd werken in Amsterdam.

• Sinds drie jaar wordt gewerkt aan een nieuwe infrastructuur voor het ontsluiten en gebruiken van databronnen binnen en buiten de gemeentelijke organisatie. Deze infrastructuur is de stedelijke voorziening voor toegang tot databronnen op een gestandaardiseerde en veilige manier en draagt de naam DataPunt.

• Amsterdam City Data is de zichtbare interface die gegevens die ontsloten zijn via DataPunt op een gebruiksvriendelijke wijze presenteert. Onderdeel van DataPunt is ook een uitgebreide catalogus van de beschikbare databronnen en een analyseomgeving die het mogelijk maakt om met behulp van moderne methoden onderzoek en analyse uit te voeren. Een groot aantal databronnen is ook als REST API beschikbaar. Daarnaast worden ook toepassingen ontwikkeld waarmee binnen en buiten de gemeente informatie wordt verwerkt en ingezet in operationele processen.

• OIS verzamelt data over Amsterdam en verwerkt deze tot informatie. Van onderwerpen als de Amsterdamse bevolking, de woningvoorraad, de werkgelegenheid en de bedrijvigheid in de stad tot onderwerpen als veiligheid, verkiezingen, zorg en onderwijs. Ook ontwikkelt en beheert OIS DataPunt, dé smart-city-data-infrastructuur van Amsterdam. OIS biedt mogelijkheden voor o.a. (big) data-analyse in een beveiligde omgeving, business intelligence, beleidsonderzoek en predictive analytics. De teams van Data en Informatie helpen gegevens over de stad vindbaar en toegankelijk te maken voor verdere verwerking door medewerkers van de gemeente, publiek en dataprofessionals. Denk aan slimme verkeersroutes dankzij onderzoek met behulp van tijdelijke kentekencamera's, met machine learning meldingen openbare ruimte doorgeleiden of data analyse om de kortste afstanden tot afvalcontainers te berekenen.

• OIS bestaat uit zo'n 150 professionals die werken in zelforganiserende teams. Elk team heeft een eigen focus zoals het doen van onderzoek en data analyse, het ontsluiten van gegevens, applicatie ontwikkelprojecten in opdracht, en service en delivery. Op het gebied van data en informatie werken de professionals met vernieuwende open source technologie en een Agile / Scrum (DevOps, continuous delivery) werkwijze aan de doorontwikkeling van de DataPunt infrastructuur. Bescherming van persoonsgegevens is verankerd in de werkwijze middels het WPD (Werkproces Privacy gerelateerde Dataleveringen) proces.

• Binnen OIS wordt met de allernieuwste technieken gewerkt. Bovendien wordt continu onderzocht of de juiste technieken worden gebruikt. Door kritisch naar het eigen werk te kijken houdt men elkaar scherp. OIS wil in samenspraak écht waarde toevoegen. Er heerst dan ook een gezonde druk op voortgang en kwaliteit.

Competenties

• Open, actief en integer

• Resultaatgericht

• Teamplayer / samenwerkingsgericht

• Uitmuntende soft skills / communicatief vaardig

• Proactief en daadkrachtig

• Creatief: open voor experimentele iteraties en nieuwe manieren van werken (leren en verbeteren)

Arbeidsvoorwaarden

• Uurtarief excl. BTW en incl. alle overige bijkomende kosten

• Start opdracht: z.s.m. na gunning

• Einddatum: 6 maanden na startdatum

• Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van 2 jaar

• Aantal uren per week: 36

• Standplaats: Amsterdam. Het kan zijn dat je met het team op locatie werkt in Utrecht

• Knock out criterium: je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam

• Knock out criterium: je bent bereid om een VOG af te geven

• Knock out criterium: je bent bereid om een Integriteits- en geheimhoudingsverklaring te ondertekenen

• Overige: CV en motivatie aanleveren tot uiterlijk 16 april 2020 8:00 uur