Projectmanager Transitie eID

Voor onze eindklant zijn we op zoek naar een

Projectmanager Transitie eID

Context/Poject
In samenwerking met departementen, uitvoeringsorganisaties en leveranciers wordt er door het ministerie van BZK gewerkt aan het verbeteren van toegang tot de digitale overheid. In dit domein worden de nodige activiteiten verricht rond DigiD, eID, eHerkenning, eIDAS en Machtigen. Binnen het programma eID is behoefte aan een zo goed mogelijke afstemming van implementatie en transitie-activiteiten en ondersteuning van dienstverleners, eindgebruikers en andere relevante zaken. Hiervoor wordt binnen het programma eID een Transitiebureau ingericht. Daarnaast draagt het transitiebureau zorg voor de informatieverstrekking van en naar eindgebruikers, hulpverstrekkers en softwareleveranciers, zodat zij goed kunnen anticiperen op de veranderingen. Het levert input voor de regie-organisatie bij Logius rondom de uitvoering van alle aansluit- en migratieactiviteiten, bundelt kennis, netwerken, communicatiekanalen en faciliteert de
afstemming over de uitrol van nieuwe middelen bij eindgebruikers.

Functieomschrijving

We zijn op zoek naar een inspirerende persoonlijkheid die zowel op inhoud als op de relatie weet te overtuigen. Je bent open, energiek en houdt van aanpakken, je bent een doener, bruggenbouwer en weet andere mee te krijgen. Verbindingen leggen is je tweede natuur. Je hebt een visie op de noodzakelijke ontwikkelingen en bent in staat deze te vertalen naar hanteerbare operationele resultaten. Je hebt ervaring in het onderhandelen met en het aansturen van leveranciers. Je bent gericht op het ondersteunen en aanjagen van dienstverleners en departementen bij het implementeren van de Wet Digitale Overheid (WDO). t.b.v. het realiseren van de maatschappelijke opgave.

Werkzaamheden

• Uitvoeren van het inrichtingsplan Transitiebureau met bijbehorende governance;

• Zorgdragen voor goede communicatie over rollen, taken Transitiebureau naar alle

stakeholders;

• Organiseren en voeren van overleg met eindgebruikers, challengen, in kaart brengen, prioriteren en vastleggen van eisen- en wensen van eindgebruikers;

• Aanspreekpunt/escalatiekanaal voor vragen en problemen tijdens de transitiefase;

• Proactief en adequaat reageren op meldingen en aanvragen van eindgebruikers door het wegnemen van belemmeringen die een spoedige implementatie in de weg staan.

• Realiseren van aansluiten dienstverleners overeenkomstig het aansluitschema artikel 29, lid 3 WDO;

• Het maken van werkafspraken en het bewaken en beheren van de transitie/implementatiekalender;

• Borgen en uitvoeren van interne- en externe afspraken, met als doel de dienstverlening tegen optimale voorwaarden te realiseren;

• Borgen van kennis vanuit opgedane kennis en ervaring, (best practices), ontwikkelen van standaarden en templates ten behoeve van efficiënte en effectieve implementaties;

• Rapporteren van voortgang en knelpunten aan de program board;

• Coördineren van wijzigingen bij betrokken partijen, zorgdragen voor de acceptatie aan en overdracht naar de eindgebruikers, conform changemanagementproces teneinde klantprocessen te optimaliseren.

Functie-eisen (knock-out)

• WO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar werkervaring met project-/programmamanagement en coördinatie en is daarin aantoonbaar succesvol;

• Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van Verandermanagement.

Functie Wensen

• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met Verandermanagement;

• Mate waarin de kandidaat de opdracht tot uitvoer kan brengen (toetsbaar

op basis van cv, motivatie, casus* en/of mogelijk sollicitatiegesprek);

• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties,

persoonlijkheidskenmerken en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv,
motivatie, casus* en/of mogelijk sollicitatiegesprek).

• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever

(toetsbaar op basis van cv, motivatie, casus* en/of mogelijk sollicitatiegesprek).

Competenties

• Leiderschap

• Vermogen om partijen te binden, te laten samenwerken

• Organisatorische vaardigheden

• Communicatieve vaardigheden

• Vermogen om overzicht te houden en structuur aan te brengen

Persoonlijkheidskenmerken

• Leiderschap

• Bruggenbouwer

• Kunnen luisteren

• Probleemoplossend

• Makkelijk opbouwen van netwerken

• Creatief

Als je voldoet aan het profiel graag per gestelde eis puntsgewijs een korte motivatie hoe je aan de eis voldoet. Dit versnelt het proces. Als onderdeel van het selectieproces dient er een korte casus (1 A4) door de kandidaat te worden opgesteld.

Overige informatie

Locatie

Den Haag

Start

01-05-2020, 36 uur per week

Einddatum

30-04-2021, optie tot verlenging

Recruiter voor deze rol

Nitesh Bhoep

Attentie

Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces.