Sr. Adviseur Kennisdelen & Integrale procesinrichting

Voor onze opdrachtgever in Zeist (later Utrecht) zijn we op zoek naar een

Sr Adviseur Kennisdelen en Integrale Procesinrichting

Startdatum

20-07-2020

Einddatum

19-07-2021

Inzet

36 uur

Richttarief

€ 88

OPDRACHT

Het Programma Intensivering en Herpositionering Forensische Opsporing heeft de opdracht vanuit de Korpsleiding om invulling te geven aan het Programmaplan. De Opsporing verdient sporen en hiermede invulling aan de visie van Minister op de Forensische Opsporing en de Ontwikkelagenda. Parallel is met de ketenpartners het Convenant en het Ketenwerkplan Forensische Opsporing in het Ketenplatform vastgesteld.

Gelet op de schaarste in de staande organisatie worden door het programma interventies gepleegd op de vier hoofdpijlers van het programma, te weten HRM, Opleidingen, IV en IV-keten. Dit gebeurt op vernieuwende wijze en in samenwerking met de ketenpartners en de Politieacademie, conform de nieuwe leerarchitectuur ook op Ontwikkelpleinen en Proeftuinen.

Om dit goed te kunnen organiseren en de eenheden te faciliteren vanuit het programma, is specifieke ketenorganisatie kennis- en kunde nodig. Dit om in samenhang en in samenspel met alle partners binnen de afgesproken tijdsplanning de ingezette majeure organisatieverandering succesvol in alle eenheden te laten werken en te kunnen monitoren.

Doelstelling

Zorgdragen voor een master projectmanagement-documenten (waaronder een plan van aanpak, een projectvoorstel, en voortgangsrapportage), met daarbij het per project of deelprogramma monitoren van subplannen en (project-)voorstellen; dit gericht op de specifieke netwerkorganisaties en ketens.

Hierbij geldt een speciaal accent op het ondersteunen en coachen van een diversiteit van politiemedewerkers en ketenpartners. Specifieke aandacht voor het creëren van, en monitoring via dashboards.

Verantwoordelijkheden

Zelfstandig, onder regie van de Cluster coördinator, en op basis van ervaring en kennis, kunnen opereren.

Vakmatige taken

• Procesbeschrijving opstellen;

• Stakeholdersmanagement;

• Communicatie;

• Stimuleren, presenteren en interviewen;

• Opstellen van Nota's;

• Voortgang bewaken;

• Coachen.

Leidinggevende taken

Niet van toepassing. De Senior adviseur is adviserend richting de leidinggevende.

Contacten

• Programma's van de politie;

• Het NFI;

• Het OM;

• Projectleiders en projectteams binnen de eenheden van de politie.

Inzet in de lijn of project

De inzet is projectmatig.

Opleiding

• Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau, is een eis;

• Projectmanagement gecertificeerd is een eis, bij voorkeur Prince 2;

• MSP Foundation gecertificeerd is een pre;

• Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal WO niveau, is een pre;

Werkervaring

• Werkervaring met het opzetten van plannen van aanpak en voortgangsrapportages, met betrekking tot proeftuinen, pilotprojecten en/of verandertrajecten, binnen grote (1000+) organisaties.

• Werkervaring met de facilitering en aansturing van projecten, programma's en (keten)veranderingstrajecten, binnen grote (1000+), (semi)overheidsorganisaties.

• Aantoonbare werkervaring binnen (geslaagde) ketenprojecten, waarbij (veel) verschillende partijen/stakeholders zowel binnen als buiten de overheid en met verschillende belangen betrokken waren, en op één lijn moesten worden gebracht.

• Aantoonbare werkervaring met het herontwerpen van ketenprocessen.

• Werkervaring binnen de Politie en/of Forensische Opsporing is een pre.

Competenties

• Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.

• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

• Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

• Visie: Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen.

• Verandergerichtheid: Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.

• Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.

• Betrokkenheid: Identificeert zich met en voelt zich nauw betrokken.

Aanbiedingen van CV en onder vermelding van tarief dienen uiterlijk vrijdag 1 mei 15.00 in ons bezit te zijn.