Vastgoedontwikkelaar Jr.

Opdrachtspecificaties

Referentienummer

BTIT32482

Omgeving

Rotterdam

Startdatum

31 augustus 2020 (let op screening van 6 tot 15 weken voorafgaand)

Einddatum

30 augustus 2021

Optie op verlenging

Ja

Aantal uur per week

20

Intakegesprek

week 24/25

Sluitingsdatum: maandag 8 juni om 16.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces.

Wij zijn op zoek naar een Junior Vastgoedontwikkelaar voor 20 uur per week.

Opdracht/functie omschrijving

Ben jij een professional met kennis en ervaring op het gebied van bouw en vastgoed? Wil jij graag jouw steentje bijdragen aan de complexe huisvestingsopgave van de grootste en meest zichtbare organisatie van Nederland? De sector Huisvesting zoekt een Junior Vastgoedontwikkelaar.

Doelstelling: De vorming van de organisatie en het ontstaan van het nieuwe dienstverleningsconcept stellen andere eisen aan de Sector Huisvesting. Dit gegeven, gecombineerd met de doelstelling om vanaf 2025 € 76,5 miljoen per jaar op de huisvesting te besparen, maakt een grote vastgoedoperatie bestaande uit honderden projecten noodzakelijk. Dit vraagt om goed vastgoedmanagement en een versterking van de organisatie. Hoge kwaliteit, duurzaamheid, politiek en bestuurlijk krachtenveld zijn hierbij van essentieel belang.

Nadere informatie omtrent de opgave waarvoor de Sector Huisvesting staat, kan worden gevonden via de link naar de Bouwcampus.

Als Junior Vastgoedontwikkelaar voer je een breed pallet aan werkzaamheden uit die leiden tot of onderdeel zijn van de initiatiefase van huisvestingsprojecten. Tijdens het uitvoeren van de werkzaamheden is er contact met de uiteindelijke gebruikers van het vastgoed, gemeenten, projectontwikkelaars en vastgoed aanbieders. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van onderzoeksrapporten, businesscases/ haalbaarheidsstudies voor nieuwe of te ontwikkelen locaties.

Je gebruikt hierbij de formats die door de politie gehanteerd worden. Jij bent verantwoordelijk voor het signaleren van de behoefte aan innovatie en ontwikkeling en geeft daar richting en inhoud aan.

Vakmatige taken

de verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen van onderdelen van het vakgebied binnen de organisatie zoals ruimtelijke ordening, methodes en technieken, marktontwikkelingen.
het bevorderen van de deskundigheid van collega’s door vanuit specialistische kennis en vaardigheden over te dragen.
Functie eisen

KNOCK-OUT

Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau, in de richting van Technische Bedrijfskunde, Bouwkunde, Facility Management of gelijkwaardig. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien (kopie diploma vereist).
Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als Junior Huisvestingsadviseur binnen organisaties met 500+ medewerkers, voor meerdere locaties.
Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd.

Gunningscriteria

Je hebt werkervaring met het het opstellen van onderzoeksopdrachten en businesscases, bij voorkeur binnen non profit organisaties (weging 50%).
Je hebt werkervaring met onderhandelingen waarbij diverse stakeholders (zowel in- als extern), met verschillende belangen betrokken waren, binnen complexe, politiek-bestuurlijke organisaties (weging 50%).

Competenties

Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.

Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen

vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel;

Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de

organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen;

Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen

organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking;
Probleem-analyserend vermogen: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens;