Leeradviseur Provincie

(Sluitingsdatum: 02-07-2020 om 12:00 uur) Het team leren en ontwikkelen biedt een uitdagende opdracht in een fase waarin de rol als regisseur van leren en ontwikkelen vorm krijgt en waar een belangrijke bijdrage wordt verwacht daar waar het gaat om kennisdeling.

Bedrijfsomschrijving
U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Als wij uw CV selecteren vragen wij altijd om meer informatie, vaak ook om referenties. Zorg ervoor dat u altijd 1 of 2 referenties gereed hebt.
Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat en een korte motivatie. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende, zeer specifieke, motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Functieomschrijving

Startdatum: 20-07-2020

Einddatum: 31-12-2021

Optie op verlenging: Ja

Aantal uur per week: 24

Sluitingsdatum: 02-07-2020 om 12:00 uur

Het programma BBA (Bedrijfsvoering, Beleid en Advisering) is op zoek naar een leeradviseur met passie voor leren en ontwikkelen. Een adviseur met ruime ervaring, die als gedreven professional makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, resultaatgericht is en een duidelijke visie heeft over leren en ontwikkelen.

Ben jij deze enthousiaste leeradviseur?

Het team leren en ontwikkelen, onderdeel van het programma BBA biedt een uitdagende opdracht in een fase waarin de rol als regisseur van leren en ontwikkelen vorm krijgt en waar een belangrijke bijdrage wordt verwacht daar waar het gaat om kennisdeling.

Wat ga je doen? 

Vanuit je rol als leeradviseur denk je mee over de ontwikkeling van het Sociaal Intranet, adviseer je bij het verder inrichten van een leerplatform en lever je een bijdrage bij de uitvoering en ontwikkeling van diverse leertrajecten. Dit kan zijn voor de gehele organisatie of op maat voor een programma/eenheid. Voorbeelden hiervan zijn bv digitale vaardigheden, samenwerken en adviesvaardigheden.

Je speelt een belangrijke rol bij het uitbreiden van het lerend vermogen door overdracht van kennis en ervaring aan collega’s. Je zoekt altijd naar de vraag achter de vraag en zorgt voor passende oplossingen bij leervraagstukken.

Concreet werk je aan de volgende opdrachten

• Bijdrage ontwikkeling leeraanbod op Sociaal Intranet, mogelijk een toekomstig “platform leren en ontwikkelen” (waaronder mogelijkheid om samen opleidingen in house te organiseren, e-learning, telegids, kennisdeling);

• Toegankelijk maken en vergroten van de kwaliteit van de in- en externe trainers, procesbegeleiders en coaches (o.a. met Gingermood);

• Verder vormgeven van functionele expertises;

• In samenwerking met H-management herijken en professionaliseren, boost geven aan de uitnutting van het POB-budget door actieve communicatie, verleiding en gericht aanbod genereren in lijn met organisatie wensen;

• Bijdrage leveren in de rol van leeradviseur bij komende leertrajecten, waaronder Ondermijning, Introductieprogramma en basistrainingen, digitalisering;

• Bijdrage leveren aan de ontwikkeling van online leren in combinatie met fysieke trainingen;

• Contacten onderhouden met leveranciers van trainingen en eventueel zorgdragen voor contractering;

• Deelname overleg leeradviseurs in IPO verband;

• Bijdrage leveren aan de gewenste ontwikkeling/samenwerking in de organisatie in nauw overleg met de strategisch adviseur innovatie;

• Investeren in de lerende organisatie;

• Rol en taakverdeling tussen team leren en ontwikkelen, directie, OR, H-managers, Programmamanagers en P&O adviseurs.

Extra informatie

• Optie tot verlening: 2 x 6 maanden.

Functie-eisen

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, aangevuld met gerichte opleidingen op het terrein van leren en ontwikkelen bv onderwijskunde of trainingen in het ontwikkelen van trainingen;

• Minimaal 5 jaar ervaring als leeradviseur in het opzetten, begeleiden, implementeren en borgen van (meerjarige) organisatiebrede leer- en ontwikkeltrajecten in een grotere, complexe omgeving;

• Meer dan 2 jaar ervaring met het analyseren van een leervraag

• Meer dan 2 jaar kennis van welke inzet van leerinstrumenten/middelen aansluiten bij de vraag. A

• Meer dan 2 jaar ervaring met digitalisering en goede vaardigheden op dit terrein.

• Meer dan 2 jaar ervaring als stevige gesprekspartner voor management en externe partners (bureaus, collega-overheden). en schakelt makkelijk tussen strategische, tactische en soms ook operationele werkzaamheden.

• Minimaal 2 jaar werkervaring met in ieder geval de inzet van leerinstrumenten, strategische vraagstukken op het gebied van leervragen.

• Werkervaring in een overheidsorgaisatie waaruit blijkt dat in soortgelijke omgeving de gewenste resultaten zijn bereikt.

• Ruime ervaring in het initiëren en ontwikkelen van online kennisdeling en leeractiviteiten.