Directeur Stadsontwikkeling en Portfolio

Deze gemeente luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en organisaties aan de orde stellen. De samenleving vraagt nadrukkelijk om een actieve en flexibele overheid. Ze moeten goed kunnen luisteren, netwerken en onderhandelen. En rechtmatig en betrouwbaar zijn. Flexibel en oplossingsgericht en bewaker van het publiek belang. Op twee benen dus, souplesse combineren met een solide basis. Hun kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat ze zich blijven ontwikkelen. Dan zijn ze nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar zij als gemeente voor staan.

In het afgelopen jaar hebben directie en management van de gemeente gewerkt aan de verdere organisatieontwikkeling. Een van de belangrijke en urgente onderdelen van de verdere organisatieontwikkeling betreft het versterken van de samenhang van de opgaven in het ruimtelijk domein. Ze richten zich op inhoudelijke samenhang van projecten en programma’s op het terrein van gebiedsontwikkeling, beleidsvorming, visie-ontwikkeling, etc.
Ze oriënteren zich al enige tijd op portfolio-denken. Dat ontwikkelen ze nu concreet verder door:

• Het definiëren van een portfolio Stadsontwikkeling om overzicht en cadans in de verstedelijkingsopgave te brengen.

• Sturing op het portfolio, door het ontwikkelen van een duidelijke combinatie van lijnsturing en project/programma/ portfoliomanagement, op basis van (evenwicht in)
  taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden.

Directeur Stadsontwikkeling en Portfolio

De Directeur Stadsontwikkeling en Portfolio gaat zich met name bezig houden met de inrichting van het portfolio binnen de gemeente.

Het betreft een tijdelijke directiefunctie voor de periode van 2 jaar. De Directeur Stadsontwikkeling en Portfolio maakt deel uit van de directie van de gemeente en geeft leiding aan een of meer afdelingsmanagers. Programma’s en projecten staan elk afzonderlijk onder leiding van een gedelegeerd ambtelijk opdrachtgever. De Directeur Stadsontwikkeling en Portfolio zorgt voor verbinding en afstemming tussen deze ambtelijk opdrachtgevers, door de lijnstructuur heen en wordt een belangrijke gesprekspartner voor de regietafel Organisatie en Ontwikkeling.

De nieuwe directeur krijgt drie opgaven

1. Inrichting en aansturing van een portfolio Stadsontwikkeling

   • Tot het portfolio behoren ten minste visie en strategie in de vorm van de omgevingsvisie, in samenhang met de mobiliteitsvisie, woonvisie, groenbeleidsplan, het
     programma energietransitie, het programma Smart City, het programma economie en de majeure projecten in de stad (> 250 woningen of arbeidsplaatsen).

2. Lid van de directie en relevante regietafels

   • Verbinding maken met andere programma’s, zowel in het fysieke domein als bijvoorbeeld Smart City, sociaal domein en veiligheid.

   • Coaching van het management in het gezamenlijk door-ontwikkelen van opgavensturing, professionaliseren van opdrachtgever/opdrachtnemerschap.

3. Versterk het voor de gemeente relevant strategisch extern netwerk met partijen binnen en buiten de stad, gerelateerd aan het portfolio stadsontwikkeling. Wij denken
   hierbij aan een integrale aanpak, dus enerzijds de klassieke ruimtelijk-economische partners als ook de partners in het sociale domein en het veiligheidsdomein. Een ander
   onderdeel is het actief deelnemen in bestaande samenwerkingsverbanden.
   De Directeur Stadsontwikkeling en Portfolio inventariseert wat nodig is om deze opgaven tot een goed resultaat te brengen. Hierbij toont de Directeur Stadsontwikkeling en
   Portfolio een hands-on mentaliteit en eigenaarschap.

Functie-eisen

| Let op: Dit zijn harde eisen |

• > WO bachelor opleiding;

• > 5 jaar werkervaring op directieniveau in een middelgrote (> 50.000 inwoners) of grote gemeentelijke organisatie;

• Werkervaring met gebiedsontwikkeling;

• Werkervaring met leiding geven aan veranderingstrajecten;

• Werkervaring met stakeholdermanagement op strategisch niveau.

Wensen

• > 5 jaar werkervaring als opdrachtgever en/of projectmanager en/of leidinggevende in het ruimtelijk domein.

Competenties

• Netwerken;

• Visie;

• Bestuurlijke sensitiviteit;

• Resultaatgerichtheid.

Aanleveren

| Let op: Onderstaande punten zijn door de opdrachtgever vereist |

• CV opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;

• Motivatiebrief: Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);

• Aparte toelichting: Geef per eis en wens +/- 1 regel toelichting in hoeverre je hieraan voldoet;

• > 2 referenties (wordt alleen geraadpleegd door de opdrachtgever in geval van een intakegesprek);

• Indicatie uurtarief.