Interim manager

Interim manager
Amsterdam, Noord-Holland

Startdatum

1-12-2020

Einddatum

1-6-2021 met optie op verlenging

Inzet

32 - 36 uur per week

Max. tarief

in overleg

Deadline

16 okt 09:00 uur

English speaking possible?

no

Omschrijving

De interim manager krijgt enerzijds de opdracht om als afdelingshoofd de dienstverlening van de afdeling door te ontwikkelen, de veranderkracht van de afdeling te vergroten en bij te dragen aan de verbetering van de bedrijfsvoering. Hierdoor zal ook de positie van de opdrachtgever als onderzoeks- en kenniscentrum worden versterkt.

Anderzijds krijgt de interim manager de opdracht om de opdrachtgever en AAGG (Amsterdamse Aanpak Gezond Gewicht) samen te voegen tot één afdeling in samenwerking met het hoofd van AAGG. Er zijn al stappen gezet betreft deze doorontwikkeling. Na de analyse-diagnose fase bevinden we ons nu in de ontwerpfase waarna de besluitvorming, implementatie, nazorg en evaluatie volgt.

Werkzaamheden

1. Algemene leiding geven aan de afdeling en lid van het MT van de GGD

1. Het samenvoegen van de afdelingen

• Organiseren en begeleiden van medewerkersbijeenkomsten

• Uitwerken inrichtingsplan en documentatie voor besluitvorming

• Implementeren nieuwe inrichting

1. Het doorontwikkelen van de dienstverlening

• versterken van de klantgerichtheid en externe oriëntatie - verbeteren van de interne en externe samenwerking

• beter benutten en het gebruik stimuleren van alle data van de GGD

1. het verbeteren van de veranderkracht van de afdeling door o.a.

• verbeteren interne communicatie, openheid en transparantie

• vergroten van de innovatie- en acquisitiekracht

• aandacht voor politieke sensitiviteit en omgaan met netwerksturing

1. Bijdragen aan de opgaven m.b.t. verbetering bedrijfsvoering.

Eisen

In het bezit van een afgeronde relevante academische opleiding (bijvoorbeeld bestuurskunde, bedrijfskunde, arbeids- en organisatiepsychologie).
Minimaal tien jaar aantoonbare ervaring als verandermanager binnen organisaties in transitie.minimaal tien jaar aantoonbare ervaring met werken binnen de publieke gezondheidszorg.
Minimaal 10 jaar management ervaring, bij voorkeur in een kennis georiënteerde (sociale wetenschappen) organisatie of organisatieonderdeel.
Minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als beleidsadviseur en is daarbij adviserend geweest aan (hoger) management.

Wensen

Minimaal 5 jaar ervaring in een project / programmamanagement rol.
Bij voorkeur bewezen ervaring met verbinding leggen tussen verschillende disciplines en de spanning daartussen managen.
Bij voorkeur ervaring met het coachen en trainen van managers.

Reageren kan nog tot bovenstaande deadline door middel van een CV in word format en een korte motivatie met vermelding van beschikbaarheid en tarief.

Contactpersoon voor deze opdracht is Rosalinde Goed.