Adviseur Omgeving Waterkeringen

Wij zijn op zoek naar een Adviseur Omgeving Waterkeringen voor 16 uur per week. (43959)

Functie-omschrijving
Het team Waterveiligheid werkt aan het op hoogte en sterkte brengen van alle dijken in het beheersgebied van de organisatie. Dat varieert van het ophogen van keringen in een weiland, in tuinen, in historische binnensteden, onder wegen, het plaatsen van damwanden en herstellen van kademuren. Het team werkt in een IPM-structuur. In ons druk bevolkte beheersgebied heeft elk project te maken met belanghebbenden. Veelal direct belanghebbenden zoals bewoners wiens tuin op de schop gaat voor kadeonderhoud, of waar een stalen damwand vlak voor hun woning moet worden gezet. Maar ook omwonenden, gemeenten en belangengroepen.

Over het algemeen gaat het om het zelfstandig voeren van keukentafelgesprekken bij de mensen thuis, het organiseren van informatieavonden, overleggen met bevoegde gezagen en belangengroepen, het aanvragen van vergunningen, het opstellen van het projectplan Waterwet, het opstellen van een communicatie-of participatieplan en in gang zetten van conditionerende onderzoeken. In voorkomende gevallen gaat het ook om het aansturen van grondverwerving en het helpen afhandelen van bezwaar- en beroepsprocedures.

Je voert zelfstandig gesprekken met belanghebbenden. Je bent voor de belanghebbenden het vaste aanspreekpunt voor het project. Je bent verantwoordelijk voor het verzamelen van wensen, eisen en belangen van buiten. Je zorgt ervoor dat deze wensen, eisen en belangen binnen worden afgewogen met het projectteam. Je behartigt de belangen van de organisatie in de gesprekken binnen de toezeggingenkaders en het beleid. Maar je weet ook wanneer je je sterk moet maken voor de bewoners om af te wijken, ook al ondervind je weerstand binnen het projectteam. Je kan daarbij altijd terugvallen op de Omgevingsmanager. Je kan op een prettige manier communiceren met belanghebbenden, je weet duidelijk de kaders van de organisatie te belichten, maar je bent altijd op zoek naar gedeelde belangen. Je weet ook hoe je om moet gaan met emoties of intimidatie in gesprekken. Een deel van de werkzaamheden wordt uitbesteed aan adviesbureaus. We verwachten van je dat je de bureaus inhoudelijk aanstuurt op het gebied van omgevingsmanagement.

Functie-eisen

KNOCK-OUT

Je hebt minimaal een HBO diploma behaald.
Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met omgevingsmanagement (dat wil zeggen het voeren van gesprekken of onderhandelingen met overheden, instanties, bedrijven, ontwikkelaars, belangengroepen, eigenaren enz. om belangen af te wegen).
Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met het zelfstandig voeren van individuele bewonersgesprekken.
Je hebt werkervaring in minimaal 3 Integraal projectmanagement (IPM) projecten.
Je bent in het bezit van minimaal 2 relevante referenties.
Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd.

Gunningscriteria

Je hebt kennis en ervaring (bij voorkeur meer dan 5 jaar) met het beheersgebied van Delfland d.m.v. werkervaring met de taken van Delfland (zuivering, waterbeheersing, waterkeringen of waterkwaliteit) binnen het beheersgebied van Delfland.
Je hebt werkervaring (bij voorkeur meer dan 5 jaar) met omgevingsmanagement in de voorbereiding en uitvoering van Grond-, weg- en waterbouw (GWW)-projecten.
Je beschikt over werkervaring (bij voorkeur meer dan 5 jaar) met het voeren van bewonersgesprekken.
Je hebt werkervaring (bij voorkeur meer dan 5 jaar) met het inhoudelijk aansturen van adviesbureaus in de Grond-, wegen waterbouw (GWW).
Je hebt werkervaring (bij voorkeur meer dan 5 jaar) met de procedures van vergunningaanvragen en bezwaaren beroepsprocedures.
Je hebt werkervaring (bij voorkeur meer dan 5 jaar) bij een Waterschap.

Competenties

Communicatieve vaardigheid: Kan zich goed uiten op individueel en collectief niveau. Kan ideeën uitwisselen en boodschappen overbrengen door taal en woordgebruik aan te passen aan de situatie en behoeften van de doelgroep. Kan goed te luisteren naar anderen en kan constructieve feedback te geven.
Organiserend vermogen: Is in staat om de werkzaamheden (waaronder processen, projecten en activiteiten) van de organisatie-eenheid of groep zodanig te in te richten, dat de gewenste resultaten behaald kunnen worden.

Overtuigingskracht: Oefent Invloed uit op anderen en wordt als autoriteit geaccepteerd.

Flexibiliteit: Past zich gemakkelijk aan nieuwe of veranderde omstandigheden aan (werkomgeving, vakgebieden, taken/werkzaamheden, verantwoordelijkheden en mensen/klanten).