Senior Projectmanager

De ingezette hardware met bijbehorende besturingssystemen (Windows 2008/2012) worden in het kader van Life Cycle Management (LCM) vervangen en geupgrade. Gezien de verschillende lifecycles van de infrastructuur, waarbij het eigenaarschap van applicaties in sommige gevallen bij de gebruikersorganisatie is ondergebracht, is de uitvoering hiervan een complexe aangelegenheid.

De projectleider is mede verantwoordelijk voor het aansturen van het LCM project vanuit de Business Unit (BU) Basis Infrastructuur. Daarbij wordt hij geholpen door verschillende implementatieconsultants en technische projectleiders. De projectleider werkt onder een Senior Projectmanager die eindverantwoordelijk is voor de uitvoering.

De betreffende kandidaat heeft hiervan de benodigde ervaring opgedaan met eerdere LCM projecten in vergelijkbare ICT organisaties en moet voldoen aan de gestelde harde eisen om direct te kunnen worden ingezet. Daarbij dient de kandidaat onder hoge druk kunnen presteren. De kandidaat moet in staat zijn de parate kennis en ervaring direct toe te passen in de praktijk.

Taken/werkzaamheden

• Afspraken maken (en daarop sturen) met diverse Ministeries over de uit te voeren upgrades/migraties.

• Zorgdragen dat benodigde testen tijdig worden uitgevoerd.

• Contacten onderhouden met de interne organisatie (en mogelijke externe leveranciers) over de uit te voeren voorbereidingen t.b.v. de upgrade/migratie.

• Waar nodig i.s.m. technische specialisten verduidelijkingen laten aanbrengen over de opbouw van het applicatielandschap.

Functie eisen

• Prince 2 Practitioner

• Relevante en aantoonbare ervaring als projectmanager binnen de overheid of organisaties van vergelijkbare omvang (3 jaar)

• Relevante en aantoonbare ervaring met Agile-projectmanagement / werken (2 jaar)

• Relevante en aantoonbare ervaring als projectmanager met het aansturen van infrastructurele projecten (2 jaar)

• Ervaring met verandermanagement (1 jaar)

Functie wensen

• Kennis van IT Infrastructuur

• Analyse & Oordeelsvorming

• Autonomie

• Besluitvaardigheid

• Leiding geven

• Netwerken

• Omgevingssentiviteit

• Overtuigingskracht

• Plannen en organiseren

• Resultaatgerichtheid

• Risicobereidheid

• Gevoel voor Humor

• Denkt 'in wat kan wel' i.p.v. 'wat kan niet'

• Veel gevoel voor onderlinge samenwerking (ook buiten de eigen kaders)

Wij verzoeken kandidaten om in de sollicitatie de eisen en wensen, plus de mate waarin hieraan voldaan expliciet puntsgewijs te benoemen en toe te lichten met verwijzingen in het CV. Het CV mag niet maar dan 5 pagina’s beslaan.

Eisen & wensen Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt de kandidaat niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarna wordt er beoordeeld op de diverse wensen.

Overige informatie

Locatie

Den Haag, thuiswerken

Start

1-1-2021

Duur

6 maanden

Einddatum

30-6-2021

Aantal uren

36 uur per week

Recruiter voor deze rol

Greg Haime

Attentie

Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces.