Afdelingsmanager ruimtelijk domein

(Sluitingsdatum: 11-12-2020 om 09:00 uur) Opdrachtgever zoekt voor de afdelingen Openbare Ruimte en Beleid & Ontwikkeling een ervaren afdelingsmanager. De aanleiding van deze opdracht is het vrijwel gelijktijdig vrijkomen van twee vacatures afdelingsmanagers. Je geeft leiding aan 5 teammanagers van de afdeling Beleid & Ontwikkeling en aan 2 managers van de afdeling Openbare Ruimte.

Bedrijfsomschrijving
U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Als wij uw CV selecteren vragen wij altijd om meer informatie, vaak ook om referenties. Zorg ervoor dat u altijd 1 of 2 referenties gereed hebt.
Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat en een korte motivatie. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende, zeer specifieke, motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Functieomschrijving

Startdatum: 04-01-2021

Einddatum: 03-01-2022

Optie op verlenging: Ja

Aantal uur per week: 24 - 30

Sluitingsdatum: 11-12-2020 om 09:00 uur

Opdracht

De gemeente Hilversum zoekt voor de afdelingen Openbare Ruimte en Beleid & Ontwikkeling een ervaren afdelingsmanager. De aanleiding van deze opdracht is het vrijwel gelijktijdig vrijkomen van twee vacatures afdelingsmanagers. Je geeft leiding aan 5 teammanagers van de afdeling Beleid & Ontwikkeling en aan 2 managers van de afdeling Openbare Ruimte.

Wij zoeken een manager die vanwege zijn/haar ervaringen met verandermanagement binnen complexe organisaties een aanvulling is op ons huidige managementteam. Een manager die als verbinder een voorbeeldfunctie vervult voor de afdeling en werkt met en in de stad. Doel van de opdracht is om stabiliteit te brengen en te behouden binnen beide afdelingen en van daaruit invulling te geven aan de concernbrede organisatiedoelen: Een tweebenige organisatie met als motto: met elkaar verbonden en goed geregeld. Voor 2021 ligt de focus op duidelijkheid en sturing.

Naast de reguliere werkzaamheden als afdelingsmanager heb je met name oog voor het bereiken van een optimale samenwerking  tussen de teams binnen de afdelingen Openbare Ruimte en Beleid & Ontwikkeling, maar ook met “aanpalende” teams waarbij je sterk inzet op de ketenbenadering projecten binnen het fysieke domein.

Je bent ambtelijk opdrachtgever voor o.a. verduurzaming gemeentelijke gebouwen. Wat betreft organisatieontwikkeling vind je aansluiting bij de concrete plannen die vanuit de directie worden ontwikkeld voor het domein Stadsontwikkeling.

Je hebt ruime ervaring met capaciteitsraming en met portfolio sturing van ruimtelijke projecten, alsmede het prioriteren hiervan.

Specifieke taken en verantwoordelijkheden 1. Samenwerking bevorderen 2. Verduurzaming verder ontwikkelen 3. Verbinding genereren

Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen

De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegepast voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Functie-eisen

• Minimaal afgeronde opleiding op hbo niveau;

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als manager bij een gemeente van minimaal 80.000 inwoners op het gebied van openbare ruimte, ruimtelijke ordening, zowel met de beleidskant als gebiedsontwikkeling;

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager bij of in opdracht van een overheidsinstelling in de afgelopen 10 jaar;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met verandermanagement bij een gemeente;

• Aantoonbare werkervaring met capaciteitsraming en prioriteren van ruimtelijke projecten;

• Aantoonbare werkervaring met verduurzaming van gemeentelijke gebouwen, grond- en vastgoedbeleid.