Procesregisseur psychosociale problematiek

Wij zijn voor een interim opdracht van 12 maanden op zoek naar een

Procesregisseur psychosociale problematiek

De huisartsen in Wassenaar hebben eind 2020 bij de gemeente gemeld dat de gevolgen van de coronacrisis steeds meer zichtbaar worden op het spreekuur. De psychische klachten bij verschillende inwoners nemen toe als gevolg van verlies van perspectief. Hieruit komt naar voren dat in diverse gevallen de psychische klachten het gevolg zijn van sociale problemen, zoals huisvestingsproblemen, schulden, verlies van werk of overbelaste mantelzorg. Het is daarbij noodzakelijk om de juiste hulp binnen het sociale domein (het zogenaamde voorveld) te kunnen aanbieden. Er is gebleken dat voor zowel huisartsen als hulpzoekenden dit voorveld onvoldoende bekend is.

Om mensen die vastlopen goed op weg te helpen en op de juiste plek hulp te bieden, is een integrale aanpak gestart. Binnen deze integrale aanpak richten we ons op drie sporen: 1. Crisis, 2. Versterken psychische weerbaarheid en 3. Het aanpakken van (psycho)sociale problemen die de achterliggende oorzaken van de psychische problemen zijn.
Voor dit 3e spoor zoeken wij een procesregisseur die projectmatig overzicht schept in het aanbod binnen de psychosociale ondersteuning , die partijen verbindt, verbeteringen in de werkwijze doorvoert en zorgt voor een heldere communicatiestructuur .

De procesregisseur valt hiërarchisch onder de directeur van de Stichting Maatschappelijke Ondersteuning Wassenaar (SMOW).

Belangrijkste taken

• Regie op de samenwerking tussen partijen binnen het psychosociale domein

• Ontwikkelen van een projectplan, als onderdeel van de integrale aanpak, opzetten en aansturen van het projectteam

• Stimuleren van de onderlinge samenwerking en het op juiste wijze verwijzen naar elkaar

• Creëren van meer samenhang in het huidige gedifferentieerde aanbod, opsporen van hiaten en wegnemen overlap in het aanbod (van lichte ondersteuning tot 2de lijns zorg)

• Optimalisatie van de werkprocessen en ontwikkelen van 1 systematische werkwijze

• Leggen van effectieve verbindingen met alle ketenpartners die een rol spelen in het proces van zorg en welzijn, delen van opgebouwde kennis en ervaringen

• Korte en krachtige communicatie van en naar betrokken partijen

• Ondersteunen bij vastgelopen, complexe casussen

• Geven van advies (gevraagd en ongevraagd) aan ketenpartners en gemeente

• Opzetten van een duidelijke, effectieve communicatie- en overlegstructuur

• Toewerken naar een structurele aanpak die uitblinkt in eenvoud en praktisch goed uitvoerbaar is.

Wat vragen wij?

• Een relevante, afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld HBO organisatiemanagement, Bachelor HBO management in de zorg, HBO toegepaste psychologie, HBO bedrijfskunde.

• Kennis van en ervaring met ggz-organisaties is een belangrijke pré

• Ruime ervaring in projectmatig werken, met name binnen het psychosociale domein

• Ervaring in het vervullen van een regierol en niet bang “boven de partijen” te staan;

• In staat om organisaties te motiveren en aan te spreken indien nodig;

• Je bent een geboren netwerker, hebt analytisch inzicht en staat sterk in je schoenen;

• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;

• Een oplossingsgerichte instelling;

• Je beschikt over improvisatievermogen en bent niet snel van je stuk te brengen.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een interim opdracht voor 12 maanden, gemiddelde inzet 16 uur per week.

• Samenwerken in een deskundig en betrokken team.

• Een opdracht met daarin veel ruimte voor eigen initiatief.

• Een unieke kans om een perfect werkende structurele aanpak achter te laten.

• Een plezierige en stimulerende werkomgeving met ruimte voor groei en ontwikkeling.

Wie zijn wij?

SMOW ontwikkelt zich in de komende jaren door tot een resultaatgerichte en verbindende welzijnsorganisatie waarin, samen met partners, veel dienstverlening met een preventief karakter voor de doelgroep 0 – 100 gecoördineerd of uitgevoerd wordt. Wat heeft de inwoner nodig is leidend bij alles wat we doen. Onze belangrijkste taak is ervoor te zorgen dat inwoners zich prettig, gelukkig en vitaal voelen. SMOW is lokaal geborgd met een sterk netwerk van partners en vrijwilligers. We gaan uit van de talenten en mogelijkheden van mensen en vinden het belangrijk dat ieder mens naar vermogen kan deelnemen aan de samenleving.

Wij helpen actief door dichtbij de mensen te zijn. We ondersteunen burgerinitiatieven, verbinden mensen met elkaar en bouwen aan duurzame, informele netwerken. Onze professionals geven we verantwoordelijkheid en ruimte om ondernemerschap te tonen.

Enthousiast geworden?

Ben je na het lezen van de vacature enthousiast? Stuur dan je CV en een krachtige motivatiebrief naar [email protected]. Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Mieke Ruigrok via [email protected]. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Procedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit een eerste selectie op basis van CV en motivatie, twee sollicitatiegesprekken, een referentiecheck en een VOG-aanvraag. Wanneer we beiden een match zien, hopen we je daarna te kunnen verwelkomen in ons team!
Reageren kan tot en met 5 maart 2021. De vacature wordt bij voldoende reacties eerder gesloten.
De eerste gesprekken worden gevoerd op 9 maart en 11 maart. De tweede gespreksronde vindt plaats in de week van 15 maart 2021.