HR-project loopt uit; gevaar voor VAR en fictief dienstverband?

Ik werk via intermediair X bij een fabriek en begeleid daar een outplacementproject van mensen die n.a.v. de reorganisatie worden ontslagen. Ik doe dit nu al sinds januari en aangezien er nog een groep outplacementkandidaten aankomt zou ik nog wel een paar maanden verder kunnen.

Echter; ziet de belastingdienst dat niet als fictief dienstverband, omdat ik dat al zo lang doe? Iemand tipte mij dat ik dan een schijf ertussen zou kunnen zetten, dus een intermediair Y, die X dan factureert.
Is dit aan te raden, en heeft iemand tips over hoe je dat zou kunnen doen?

Achtergrond: ik heb een VAR, en ik heb 2 andere opdrachtgevers gehad dit jaar. echter, intermediair X is 70% van mijn jaaromzet, in 2009. Ik heb een innetermediair Y bereid gevonden tegen een heel laag tariefje te factureren aan X. Ik kan niet direct aan de fabriek factureren.