Automatisch scannen van CV's

Vorige week had ik gereageerd op een VB.NET aanvraag. Ik kreeg van de recruiter een heel kort mailtje:

'Ik zie veel C#, weinig VB.NET, klopt dat?'

Ik heb vervolgens met de beste man gebeld en ik kreeg hem er niet van overtuigd dat ik voldoende VB.NET ervaring had, simpelweg omdat het minder vaak voorkwam in mijn CV. Dit terwijl C# en VB.NET behoorlijk dichtbij elkaar liggen.

Gisteren had ik ongeveer hetzelfde bij een ander tussenbureau... Na enig doorvragen bleek dat ze mijn CV niet gelezen hadden, maar door een of andere CV-scan-tool hadden getrokken. En die telt gewoon hoe vaak bepaalde woorden voorkomen.

Ik begrijp op zich dat recruiters veel CV's te zien krijgen, maar als er op deze manier geselecteerd wordt...

Hebben jullie hier ervaringen mee? Weet iemand op wat voor woorden precies gescand wordt?