Nieuwe manier van discriminatie?

Goedemiddag collega`s,

Onlangs heb ik in de functiebeschrijving van een medior/senior ICT functie de volgende clausule gelezen:

"Opdrachtgever (grote overheidsinstelling) voert een actief beleid ten aanzien van duurzaamheid en streeft naar een verminderde CO2-uitstoot. Kandidaten die gebruik maken van openbaar vervoer genieten de voorkeur."

Ik vroeg me gewoon af of het toegestaan is een kandidaat af te wijzen omdat hij z`n auto moet pakken om van A naar B te kunnen komen en niet twee overstappen met de trein wil maken en twee keer twee uur per dag in de trein wil zitten.

Ik snap best wel dat het verstrekken van een opdracht nog steeds een kwestie van gunnen is. Als iemand jou om die ene reden afwijst, en de afwijzing zal redeneren met een nietszeggende "we hebben andere kandidate gevonden die beter bij ons bedrijfscultuur passen", kan hij ook niet vervolgd worden wegens discriminatie, maar het feit zelf dat er in Nederland in de 21. eeuw zoiets op deze portaal kan verschijnen vind ik gewoon walgelijk. Uiteindelijk kon er net zo goed in de advertentietekst staan "kandidaten onder de 30 jaar genieten de voorkeur, vrouwelijke kandidaten met een cup C genieten de voorkeur, of protestantse kandidaten die vorig jaar op de SGP hebben gestemd genieten de voorkeur." Allemaal dezelfde soort discriminatie (in mijn voorbeelden op leeftijd, sekse, religieuze achtergrond) en dat mag volgens de wet allemaal niet. Dat het continu gebeurt is nu een ander verhaal.

Graag hoor ik jullie mening hierover.

Met vriendelijke groet,

Zoltan Kandi, MBA M.Sc.