Transitiecoach

De functie transitiecoach is in het leven geroepen met als doel te voorzien in de behoefte aan een platte organisatiestructuur (twee managementlagen) met meer verantwoordelijkheid bij de leidinggevenden en de teams.

De transitiecoach is de (tijdelijke) motor achter de ontwikkeling en professionalisering van de leidinggevenden van diverse teams, als ook van de teams zelf op hun weg naar ‘Teams in de lead’.
De transitiecoach ressorteert rechtstreeks onder de Raad van Bestuur.

De transitiecoach is verantwoordelijk voor de begeleiding en ontwikkeling van de leidinggevenden op weg naar nog hogere kwaliteit van primaire proces en ondersteuning, teams in de lead en zelfstandigheid. (De transitiecoach heeft geen hiërarchische bevoegdheden naar de leidinggevende noch het team).

Opdracht aan de transitiecoach

• Ondersteunt de organisatorische transitie van de fusieorganisatie

• Begeleidt en coacht de leidinggevenden van de teams naar het zelfstandig kunnen invullen van de integrale leidersrol.

• Versterkt de verbinding tussen de verschillende teams waardoor een sterke en wendbare organisatie ontstaat.

• Maakt zichzelf op termijn overbodig zodat de leidinggevenden en teams in staat zijn binnen het gecreëerde netwerk hun verantwoordelijkheid te dragen en daarover verantwoording af te leggen.