Corperate Sourcer

Voor een opdracht bij onze opdrachtgever/eindklant, zoeken we een bekwame:

Corperate Sourcer

Referentienummer: 2026-053

Locatie: Utrecht/Hybride

Freelance toegestaan: Nee! [detachering via INTERLANCING, zie onderaan de pagina]

Startdatum: 23-02-2026

Duur: 10 maanden! [31-12-2026]

Optie tot verlenging: Ja, optie

Aantal uren: 32 uur per week [hybride in overleg]

Talen: Nederlands

Tarief: marktconform/scherp

Aanbieden tot: 06-02-2026, 15.00 uur

Details:

· Let op! Bij voldoende passende aanbiedingen kan de aanvraag al eerder gesloten worden, dus reageer op tijd.]

· In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzp’ers niet toegestaan; doorleen constructies, ook niet via andere bureaus, zijn niet toegestaan!

· Voor de detachering, maken wij gebruik van www.interlancing.nl , verdere uitleg onder de opdracht.

· Hybride is altijd in overleg met de opdrachtgever!

Opdrachtgever:

De gemeente Utrecht is een grote gemeente in de gelijknamige provincie. Met ongeveer 360.000 inwoners is Utrecht een levendige en bruisende stad met een rijke geschiedenis. Utrecht is bekend om zijn historische binnenstad met de beroemde Domtoren en talloze winkels, restaurants en culturele voorzieningen. Als centrum van onderwijs en innovatie is Utrecht een belangrijke stad in Nederland. De gemeente Utrecht zet zich in voor een duurzame en leefbare stad waar inwoners en bezoekers kunnen genieten van de vele activiteiten en voorzieningen.

Opdracht:

Utrecht heeft jou nodig!

Als sourcer werk je aan het actief vinden en benaderen van hooggekwalificeerde kandidaten voor senior specialistische en leidinggevende functies binnen schaal 12 tot en met 18 van de gemeente Utrecht. Het gaat om functies waarvoor de arbeidsmarkt krap is en waarvoor reguliere wervingskanalen vaak onvoldoende resultaat opleveren.

Je werkt zelfstandig en met overzicht. Je verkent waar relevant talent zich bevindt, kiest passende kanalen en bepaalt per profiel welke benadering het meest effectief is. Daarbij kijk je nadrukkelijk verder dan de gebruikelijke netwerken, met als doel de kandidatenpool duurzaam te verbreden, zonder concessies te doen aan senioriteit of geschiktheid.

In je rol opereer je als een ervaren sourcer die buiten de gebaande paden durft te zoeken. Je bereikt talent dat zich niet vanzelfsprekend aangesproken voelt door gemeentelijke vacatures en weet dit op een persoonlijke en zorgvuldige manier te benaderen, met oog voor motivatie, loopbaanontwikkeling en context.

Je hebt gevoel voor het samenspel tussen functieniveau en -type, organisatiecultuur en de maatschappelijke opgaven waar de gemeente Utrecht voor staat. Die context neem je mee in de keuzes die je maakt in je sourcingaanpak en in je gesprekken met potentiële kandidaten.

Opdrachtomschrijving (taken):

Je gaat actief hooggekwalificeerde kandidaten zoeken en benaderen voor senior functies binnen de gemeente Utrecht, waarbij je innovatieve sourcingstrategieën toepast om de kandidatenpool duurzaam te verbreden.

· Je zoekt en benadert actief hooggekwalificeerde kandidaten voor senior specialistische en leidinggevende functies binnen schaal 12 tot en met 18.

· Je brengt talent in beeld dat via reguliere wervingskanalen minder zichtbaar is en draagt zo bij aan het duurzaam verbreden van de kandidatenpool, zonder concessies te doen.

· Je bouwt aan en onderhoudt duurzame talentpools voor moeilijk vervulbare en strategische posities.

· Je adviseert recruiters over functie-invulling en sourcingstrategie en fungeert gedurende het wervingsproces als inhoudelijk sparringpartner.

· Je maakt gebruik van uiteenlopende sourcingkanalen en netwerken, waaronder professionele platforms, communities en persoonlijke netwerken.

· Je werkt samen met de senior recruiter Concerndirectie aan het aantrekken en binden van toptalent op directie- en ambtelijk topniveau.

· Je legt vast welke wervings- en benaderingsacties zijn ondernomen en welke resultaten dit heeft opgeleverd, zodat recruiters en vacaturehouders op basis daarvan onderbouwde keuzes kunnen maken over het vervolg van het selectieproces.

· Je reflecteert periodiek op je aanpak en resultaten en onderbouwt deze met data en concrete inzichten.

Je werkt binnen het team Recruitment van de gemeente Utrecht, onderdeel van Mens & Organisatie. Samen met recruiters, coördinatoren en arbeidsmarktcommunicatie werk je aan de invulling van strategische en moeilijk vervulbare posities.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn.

Resultaat van de opdracht:

· Een aantoonbaar bredere en kwalitatief sterke kandidatenpool voor senior specialistische en leidinggevende functies binnen functiegroep 12 tot en met 18.

· Inzicht in welke sourcingaanpakken, kanalen en netwerken effectief zijn voor het bereiken van deze profielen.

· Een duurzame versterking van de sourcing- en wervingsaanpak van de gemeente Utrecht, met bruikbare inzichten voor vervolgopdrachten.

Harde eisen/KO criteria:

· Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding

· Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.

· Je hebt ervaring als corporate sourcer binnen het publieke domein (bijvoorbeeld gemeente, provincie, rijksoverheid, ZBO of vergelijkbaar).

· Je hebt ervaring met het opzetten en onderhouden van talentpools voor moeilijk vervulbare of strategische functies.

· Je hebt ervaring als corporate sourcer binnen een grote, complexe gemeentelijke/overheid organisatie.

· Je hebt ervaring met sourcing voor functies op senior management- en/of directieniveau (schaal 12 en hoger).

· Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met proactieve sourcingactiviteiten, los van concrete vacatures (bijvoorbeeld talentpools, community building of marktverkenning).

Extra:

· Beschrijf kort een concrete sourcingopdracht voor een senior of leidinggevende functie (S 12+ of hoger) waarbij reguliere wervingskanalen onvoldoende resultaat opleverden in diversiteit en kwantiteit. Ga in op je aanpak, de gekozen kanalen en het resultaat.

Competenties:

· Communicatief vaardig

· Adviesvaardigheden

· Je geeft duidelijke en goed onderbouwde adviezen, ook wanneer daar niet expliciet om wordt gevraagd. Je gaat op een constructieve manier om met weerstand of twijfel en weet verschillende perspectieven te verbinden.

· Resultaatgerichtheid

· Je neemt verantwoordelijkheid voor je opdrachten, werkt doelgericht en stuurt bij waar nodig om resultaten te behalen. Je houdt daarbij actief contact met je opdrachtgevers over je aanpak, voortgang en bevindingen.

· Stressbestendigheid en flexibiliteit

· Je werkt zorgvuldig en met oog voor kwaliteit, ook wanneer de druk toeneemt. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende taken, prioriteiten en gesprekspartners.

· Je werkt zorgvuldig en met gevoel voor de maatschappelijke en bestuurlijke context waarin diversiteit en gelijke kansen een belangrijke rol spelen

Let op!

Let op. Het aanleveren van een toelichting op de eisen en de wensen is verplicht. Zonder deze toelichting kunnen wij het aangeboden CV niet verder in behandeling nemen.

Reageren:

· Meest recente cv, in Word formaat, max 4 x A4!

· In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

· De opdrachtgever wil voor deze opdracht 1 complete referentie hebben!

· Goede motivatie, gericht op de aanvraag

· Toelichting op de harde eisen en competenties

· Beschikbaarheid

· Tarief

INTERLANCING:

INTERLANCING is een volledig Wet DBA-compliant en WAADI-conforme oplossing, die alle juridische risico’s wegneemt maar wel ruimte laat om btw te blijven rekenen en zakelijke kosten te verwerken. Je behoudt dus je ondernemende manier van werken, zender de risico’s van schijnzelfstandigheid.

Als INTERLANCINCER profiteer je van:

· Volledige Wet DBA- en WAADI-compliance

· Geen risico op schijnzelfstandigheid of her kwalificatie

· Opbouw van WW-, ZW- en pensioenrechten

· Doorbetaling bij ziekte

· Administratieve zekerheid én professionele positionering bij opdrachtgevers

INTERLANCING slaat daarmee de brug tussen ondernemerschap en loondienst, ideaal voor opdrachten die niet als ZZP uitgevoerd mogen worden!