Online werving en selectie van freelancers
Net als vele andere dingen in ons dagelijks leven, verplaatst de werving en selectie van freelancers zich steeds meer naar het wereldwijde web. Opdrachten plaatsen, assessments uitzetten, sollicitatiegesprekken voeren en kennismakingen met het team doen we tegenwoordig via platforms als Freelance.nl, Teams en andere online kanalen. Hoe pak je dit aan als opdrachtgever?
Het verschil tussen offline en online werving en selectie
Waar je tot enkele jaren geleden vaak nog een freelance bemiddelingsbureau belde om nieuwe freelancers te vinden, ontdekken steeds meer opdrachtgevers de mogelijkheden van online werving en selectie.
Het grote voordeel van online op zoek gaan naar een freelancer is de tijdsbesparing die dit oplevert. Je schrijft een wervende tekst, plaatst je opdracht en de aanmeldingen stromen vanzelf binnen.
Hetzelfde geldt voor de sollicitatiegesprekken, want ook die vinden steeds vaker plaats in de vorm van een videogesprek op platforms als Teams en Zoom. Zo spreek je in een paar uur alle kandidaten en vind je snel een geschikte freelancer.
Jezelf online profileren als opdrachtgever
Om de juiste kandidaten aan te trekken moet je jezelf online profileren als bedrijf, oftewel werken aan je online marketing. Wie ben je? Wat doe je? En wat heb jij freelancers te bieden?
Zorg ervoor dat je actief bent op de kanalen van je doelgroep. Natuurlijk op freelance platforms als Freelance.nl, maar ook je socialmediakanalen en apps als Teams of Zoom. Hiermee word je makkelijk gevonden door freelancers en zorg je voor een goede eerste indruk.
Online adverteren voor de werving en selectie van freelancers kan ook. Dit biedt de mogelijkheid om precies de juiste doelgroep te targeten. Zo kun je bijvoorbeeld instellen in welke regio je nieuw personeel zoekt, binnen welke leeftijdscategorie, interessegebieden en branche. Met online campagnes zie je ook wie jouw advertentie heeft bekeken en erop heeft geklikt.
Een ander voordeel van online freelancers werven door te adverteren is dat je ook latent werkzoekenden bereikt. Zo vergroot je je kansen om de juiste expert te vinden.
Online werving en selectie op een freelance platform
Ook kun je als opdrachtgever een freelance platform gebruiken. Op Freelance.nl vind je meer dan 300.000 zzp’ers die op zoek zijn naar opdrachten binnen hun vakgebied. Zo vind je met een paar klikken geschikte kandidaten.
Bijkomend voordeel van ons platform is de service. Kom je er tekstueel niet helemaal uit? Wij helpen je graag met de perfecte vacaturetekst.
Plaats gratis je eerste freelance opdracht, wij zorgen ervoor dat deze bij de juiste mensen terechtkomt.
Sollicitatiegesprekken voeren in Teams of Zoom
Niet alleen de werving, maar ook de selectie van freelancers kan een stuk sneller en efficiënter online. Met behulp van apps als Teams en Zoom maak je door middel van video op afstand kennis met potentiële kandidaten.
Zorg voor een rustige ruimte waarin je ongestoord kunt videobellen en natuurlijk voor een goede wifi-verbinding. Vraag de freelancer om zichzelf voor te stellen en doe dit andersom ook. Vertel over je bedrijf en haak eventueel teamleden aan, waarmee de freelancer gaat
samenwerken. Een digitale rondleiding door het bedrijf is ook leuk om jezelf goed te profileren als opdrachtgever.
Online assessments en proefopdrachten
Assessments en proefopdrachten geven inzicht in talent. Ze helpen je om de juiste freelancer te selecteren.
Met een assessment onderzoek je met behulp van vragenlijsten en/of interviews of een kandidaat de benodigde competenties bezit, bijvoorbeeld met een IQ-test.
Een proefopdracht toetst de kennis van de freelancer. Zorg ervoor dat deze aansluit op de functiebeschrijving, zodat je goed kunt beoordelen of de sollicitant de juiste kennis en expertise in huis heeft. Online proefopdrachten verstuur je per mail. Hang hier ook een deadline aan, zodat je een idee krijgt hoe de freelancer presteert onder tijdsdruk.
Online werving en selectie van freelancers binnen jouw bedrijf
Freelance werving en selectie kan op verschillende manieren. Het nieuwe werken vraagt om meer online capaciteit. Zorg ervoor dat je jezelf goed profileert als bedrijf en dat je freelancers ook online kunt bedienen in hun sollicitatieproces. Denk dus goed na over het kanaal waarmee je freelancers gaat vinden.
Wil je weten wat de sollicitatieprocedure voor freelancers bijzonder maakt?