Het verschil tussen een freelancer en werknemer in loondienst
Als groeiende organisatie heb je vaak extra handen nodig. Hiervoor kies je uit freelancers, vaste werknemers of een combinatie van beide. Wat is het verschil tussen werken met een freelancer en werken met een werknemer in loondienst? En wat past het beste bij je organisatie? We zetten de verschillen onder elkaar.
Freelancer of toch een werknemer?
Groeit je organisatie, dan komen hier meer werkzaamheden bij kijken. Dus huur je iemand in om dit werk uit te voeren. Kies je dan als werkgever voor een freelancer of voor een werknemer?
Deze keuze hangt af van de werkzaamheden en de indeling van je bedrijf. Heb je al veel werknemers in dienst, dan kost het aannemen van een extra werknemer je weinig extra moeite.
Heb je niet genoeg werk liggen om een vast aantal uren te vullen of zoek je een expert voor een specifieke taak? Kies dan voor een freelancer.
Voordelen van een werknemer
Je bedrijf groeit en er zijn verschillende werkzaamheden die blijven liggen. Voor het uitvoeren hiervan heeft een werknemer in loondienst een aantal voordelen.
Op vaste tijden aanwezig
Een vaste werknemer is een vast aantal uren per maand aanwezig. Tijdens deze uren is de werknemer inzetbaar voor dagelijkse werkzaamheden, maar ook om bij te springen bij dringende zaken.
Gemotiveerd
Naast het werk voor je organisatie heeft een werknemer geen andere opdrachten lopen. Alle focus ligt dus op de werkzaamheden binnen je bedrijf. Daarnaast is het ook in het belang van de werknemer dat je organisatie goed blijft draaien. Dit motiveert een werknemer in loondienst om de handen uit de mouwen te steken.
Voordeliger
Op de lange termijn is het voordeliger om een vaste werknemer aan te nemen. Voor grotere klussen die elke maand weer moeten worden uitgevoerd, kunnen de kosten van een freelancer oplopen. Een vaste werknemer lijkt dus in veel gevallen voordeliger dan een zzp'er.
Je hoeft geen freelancer te zoeken
Het aantrekken van de juiste freelancers heeft soms heel wat voeten in de aarde. De freelancer moet de juiste kwalificaties hebben voor de klus, maar ook goed passen in het team.
Voordelen van een freelancer
De meeste organisaties kiezen er in eerste instantie voor om samen te werken met freelancers. Bijvoorbeeld omdat er specifieke werkzaamheden klaarliggen waarvoor bepaalde expertise vereist is. Of gewoon omdat het makkelijk is.
Kort in te huren
Waar je bij een medewerker in loondienst vastzit aan een bepaald aantal uren per maand, huur je een freelancer in voor een bepaalde opdracht of specifieke werkzaamheden. Heb je specifieke expertise nodig voor een klein deel van je werkzaamheden? Dan is het logischer om voor die werkzaamheden een freelancer in te huren. Als het werk na een aantal maanden klaar is, zit je niet vast aan een arbeidscontract voor een specialistische medewerker.
Geen vaste lasten
Bij het inhuren van een freelancer zit je niet vast aan het uitbetalen van salaris wanneer je minder of geen werk hebt liggen. Als organisatie betaal je alleen de gewerkte uren. Als de hoeveelheid werk schommelt, schommelen de kosten voor een freelancer mee. Is er minder werk, dan heb je minder kosten.
Minder administratieve rompslomp
Als je een freelancer inhuurt, hoef je weinig administratieve zaken te regelen. Jullie maken samen een freelance overeenkomst en daarna stuurt de freelancer je een factuur voor zijn werk. Je hoeft geen rekening te houden met belastingzaken, arbeidsovereenkomsten en pensioenregelingen.
Weinig risico’s
Een freelancer inhuren brengt weinig risico’s met zich mee. De kosten zijn van tevoren duidelijk, en je maakt duidelijke afspraken over hoe het werk moet worden geleverd. Is de klus geklaard, dan zit je verder nergens aan vast.
Wat heeft je organisatie nodig?
Het inhuren van een freelancer en het aannemen van een medewerker in loondienst heeft allebei voordelen.
Kom je tijdelijk handen te kort of is de klus erg specialistisch, dan is het inhuren van een freelancer makkelijker, minder gedoe en vrijwel risicoloos. Heb je veel werk op de lange termijn, overweeg dan of het de moeite waard is om een vaste werknemer in dienst te nemen.
Op zoek naar een freelancer?
Op ons freelance platform vind je een alsmaar groeiende groep zzp’ers. Al ruim 20 jaar verbinden we freelancers aan organisaties. Tussen alle freelancers op ons platform vind je gegarandeerd de freelancer die bij je bedrijf past.
Plaats gratis je eerste opdracht op Freelance.nl!